采购需求
一、项目概况:
东莞市农业科学研究中心通过购买约39个岗位(其中农业普通生产工人20人,农业技术员11人,管理人员8人,招标人有权根据实际需求调整)人力资源服务方式,以合理的人力资源服务方案设计及服务实施,结合东莞农业科学研究中心的需求,保障东莞市农业科学研究中心的正常运营。
采购包1(农业科研辅助人员及管理人员服务购买)1.主要商务要求
标的提供的时间 |
自合同签订起3年。 |
标的提供的地点 |
招标人指定的地点。 |
付款方式 |
1期:支付比例100%,1、2023年前三个季度按季度支付,第四个季度及以后按月支付。由于人员增减等原因,产生的费用差额,在下次支付结算时多退少补。 2、中标人应在合同签订第二个月起每月15日前完成相关费用发放 |
验收要求 |
1期:由招标人委派1至2名人员对该项目中标人提供的人员先进行考试,考试合格后再接受其服务 |
履约保证金 |
不收取 |
其他 |
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其他商务需求
参数性质 |
编号 |
内容明细 |
内容说明 |
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1 |
招考服务要求 |
中标人应根据招标人的服务要求保质保量实施服务内容,组织并提供公平公正的,符合岗位特性的招考流程。本专项服务中涉及的服务人员的挑选由投标人参考公务员录取流程组织报名、笔试、面试等,招标人进行考试结果确认决定。中标人有义务及时向招标人提供服务人员的有关个人资料(包括但不限于投入服务人员的简历、花名册、身份证、学历(学位)证书及验证报告复印件等供招标人备案) |
★ |
2 |
费用与报价构成 |
本项目的含人员的工资、相关法规要求的员工福利(薪酬方案)由招标人制定,按实际情况计算支付。投标人报价=服务人员薪酬部分+投标人管理费部分。服务人员薪酬部分由招标人制定,所有投标人服务人员薪酬部分报价必须统一按固定值8,182,020.00元报价。 投标人管理费部分:投标人在投标文件中必须响应管理费报价不得超过以下报价标准,否则作无效投标处理 。①男60周岁以下、女50周岁以下:限价为¥110元/人/月。统一按33人计算报价。 ②男60周岁以上、女50周岁以上:限价为¥50元/人/月。统一按6人计算报价。 具体参考本项目公告中上传的《投标分项报价表》附件要求进行填写。如分项报价无填报或管理费超过最高限价或无法体现明细,影响项目结算的,将视为无效投标处理。 注:投标人中标后的中标管理费不变,具体实际人数与所属管理费等级如实结算。 |
说明 |
打“★”号条款为实质性条款,若有任何一条负偏离或不满足则导致投标(响应)无效。 |
2.技术标准与要求
序号 |
品目名称 |
标的名称 |
单位 |
数量 |
分项预算单价(元) |
分项预算总价(元) |
所属行业 |
技术要求 |
1 |
其他农业服务 |
农业科研辅助人员及管理人员服务购买 |
项 |
1.00 |
8,323,500.00 |
8,323,500.00 |
租赁和商务服务业 |
详见附表一 |
附表一:农业科研辅助人员及管理人员服务购买
参数性质 |
序号 |
具体技术(参数)要求 |
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1 |
1 .项目概况 东莞市农业科学研究中心通过购买约39个岗位(其中农业普通生产工人20人,农业技术员11人,管理人员8人,招标人有权根据实际需求调整)人力资源服务方式,以合理的人力资源服务方案设计及服务实施,结合东莞农业科学研究中心的需求,保障东莞市农业科学研究中心的正常运营。 2 .服务内容 (1)入职\离职:员工个人材料收缴、劳动合同签订,办理员工录用、离职的相关手续; (2)入职员工关怀:为员工提供人事政策、劳动政策方面、社会保险政策的讲解和培训; (3)社会保险(退休返聘人员除外): 1.社会保险开户、转入; 2.社会保险基数的审核、计算、申报、缴纳; 3.养老、工伤、失业、医疗、生育保险政策咨询和领取或享受; 4.社会保险转出; 5.协助员工做工伤定级认定 (不涉及工伤理赔); 6.为员工做社会医疗保险的报销手续、开分割单,进行医保赔付咨询; (4)人事档案管理 1.人事档案检查,存放; 2.为符合要求的员工办理相关政审盖章(出国、转正定级、职称评定、资格报考、工作表现政审、退休返聘人员除外); 3.为符合条件的应届毕业生申请和办理人事档案调入(费用另行协商、退休返聘人员除外); (5)政策和年检咨询 1.提供有关人事和劳动管理方面的信息及最新颁布的各地政府政策和规定,费用另行协商; 2.提供社会保险政策变化; 3.签证、就业证、居住证等; (6)其他 包括但不限于员工工资、五险一金及其他工资待遇、税费、管理费、服务费、招聘费、保险、租金、水电费等购买支付。(招标人按实支付款项) 3 .服务要求 (1)中标人需按招标人要求的岗位需求,录用外包人员,按照有关法律法规规定与外包人员订立书面劳动合同,为外包人员在工作所在地办理社会保险手续等, 并根据招标人提供的外包人员考勤、考核、教育培训、奖惩等资料情况建立外包人员人事信息档案。对新招外包人员,应在规定时间内办齐所有用工手续,并提供包括但不限于外包人员档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供采购人备案。 (2)需指派一名项目负责人对接招标人,此项目负责人不得随意更换。 (3)中标人应配合招标人做好更换和解雇员工的沟通解释工作。(涉及到相应赔偿由招标人承担) (4)中标人未经招标人允许,不得随意更换或解雇员工。 (5)中标人应按照招标人制定的工资标准(及相关福利),足额按实发放,若因中标人原因产生纠纷,招标人将追究其法律责任。 |
说明 |
打“★”号条款为实质性条款,若有任何一条负偏离或不满足则导致投标无效。 |
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