商务、技术要求

序号

岗位

数量

人员要求

1

保安队长

1

（1）符合保安员的基本条件外，有三年以上保安队伍管理经验优先录用。

（2）政治思想好、作风正派、热爱队伍、处事公道、以身作则，有较强的组织和协调能力。

（3）保安队长必须具备排班、考勤、培训及处置突发事件等方面的能力。

（4）积极带领全体队员按时按质完成机关事务服务中心下达的任务。

2

保安员

60（男女比例10：4）

（1）保安队员男性年龄在18—60周岁之间，女性在18-55周岁。

（3）服从安排，听从指挥，爱岗敬业，恪尽职守，遵纪守法，文明执勤，礼貌待人.

（4）无违法记录、无吸毒、酗酒、嗜赌等不良行为。

备注：

（1）上岗人员身体健康：无精神疾病及心血管疾病病史，中标方进场时需提供体检报告。

（2）上岗人员需具有市级公安机关保安管理处颁发的保安员证。（考虑到单位实际工作需要，实行”先上岗，再考证“的措施）。

岗 位

人数

备注

行政中心及后院

队长1人、男队员20人、女队员7人

消防监控室3人专人专岗专室

旧政府

男队员3人、女队员1人

司法局

男队员2人、女队员1人

粮食局

男队员2人、女队员1人

鼎安大厦

男队员3人、女队员1人

纪委大楼及信访大厅

男队员4人、女队员3人

旧县委及信访局

男队员5人、女队员2人

民营大楼

男队员3人、女队员1人

合  计

60人（男43人、女17人）

项目分值

考核内容及扣分标准

安保管理

对进出人员查证、管理不严，致使无关人员进入集中办公区引发案（事）件、事故的，每起扣2－10分。

对出入办公区的物品（资）进行严格检查，禁止私自将凶器和违禁物品带入集中办公区，不严格检查，造成公私财物被盗的，每起扣5－10分。

外来车辆经询问并登记后放行。因管理不力造成交通堵塞的，发生一起扣2分。

集中办公区门前两侧50米内秩序井然，整洁卫生。因管理不力，造成混乱，有乱停乱放、秩序混乱等现象的，发现一起扣2分。

加强对快递、外卖人员、和犬类动物的管理，车辆从指定门口进出，未按单位要求严格管理的，发现一起扣1分。

治安巡逻

认真做好巡逻工作，按规定安排巡逻人员巡查集中办公区。巡逻频次和人数未达要求，视情况扣分。

注意发现并及时制止损害集体利益和侵害集中办公区人员人身、财产安全的行为：

（1）因巡查不到位，未及时发现异常情况，引发案（事）件和安全事故的，发生一起扣2－10分；

（2）发现异常情况，未及时、稳妥地处置而引发案（事）件和安全事故的，发生一起扣2－10分；

（3）发现异常情况，未能及时报送相关信息，引发不良后果的，发生一起扣2－10分；

认真维护集中办公区安全秩序，发现占道经营、流动摊贩、随意张贴宣传品等扰乱公共秩序、妨碍公共安全的行为、现象及时制止，妥善处置各类突发性案（事）件。因发现不及时，或处置不当，造成严重后果，或产生不良影响的，每起扣2－10分。

加强对集中办公区非法张贴物的检查、清理，未及时发现并清理非法张贴物的，发现一起扣1分。

加强对集中办公区内犬类的管理，禁止养犬、遛狗。

（1）发现流浪犬未及时驱赶的，发现一起扣2分；

（2）发现遛狗行为未及时制止的，发现一起扣2分。

交通管理

严格遵守国家法律、法规，认真做好进出集中办公区机动车辆的查验工作，外部车辆只能从指定出入口进出。外部机动车辆入未履行登记手续的，发现一起扣1分。

做好责任区内车辆停放秩序、机动车辆限速限行等交通安全管理工作，及时发现和纠正交通违章现象，确保集中办公区内无乱停乱放、随意占道等现象。

（1）未及时劝阻，责任区内有乱停乱放、随意占道等现象的，发现一起扣1分；

（2）发现超速行驶等违章现象不及时制止，发现一起扣1分；

（3）因管理不善或不力，引发交通事故的，每起扣2－10分。

协助处理交通纠纷和一般交通事故。发生交通事故，未及时发现或不及时报告或处置不当的，每起扣2－10分。

消防管理

认真履行相应的消防管理职责，积极做好火灾事故预防工作；发现隐患，及时报告，并采取措施加以控制。未按规定培训和演练，抽查发现保安队员不会使用消防器材、不知晓基本消防知识，每人每次扣2分。

监控室值班人员要持证上岗、熟悉消防报警、监控系统运行，发现火灾，及时报警，积极做好火灾初期的扑救工作。发生火灾事故未及时发现，或人员不服从调动，或发现后处置不当的，每起扣2－10分。

接到报警求助后，未能及时赶到现场进行处置

（1）产生不良后果的，发现一次扣4分；

（2）因接处警拖延产生严重后果并造成恶劣影响的，一次扣10分。

发现违法犯罪分子作案，没有及时制止；或发生盗抢事件，未能及时报告公安机关或机关事务服务中心、保护好现场的。发现一次扣２分。

保安风纪

切实加强队伍管理，按甲方要求配足配强管理人员。

（1）发现保安队员未按保安服务要求履行职责，书面通知保安公司整改，而保安公司未及时按要求进行整改的，每次扣5－10分；

（2）不及时将保安人员信息交送机关事务服务中心，人员有变动时不与机关事务服务中心对接并及时更换人员信息，随意调换人员，且未征求甲方意见的，或甲方发现有严重违纪、不服从管理或其它原因不适合继续工作的保安队员，乙方未根据甲方要求及时整改或更换的，每人每次扣3分。

活动保障

大型保障类活动未制定保障方案扣2分；造成现场秩序混乱扣3分；出现突发状况未及时处置和报告的扣2分。

突发事件处置

（1）未制定各类突发事件的应急预案扣1分，未开展突发事件处置的培训和演练扣1分；

（2）协助各类突发事件的处理过程中，出现推诿扯皮扣2分；

（3）义务为突发事件处置提供人力支持过程中出现消极怠工扣2分。

加分事项

因工作成绩突出，有下列情形之一的，可酌情加分（比照相应项目的扣分分值加分）：

（1）现场抓获违法犯罪嫌疑人，或提供重要线索，有助于案（事）件和安全事故查处的；

（2）发现隐患及时报告，或处置得当，避免重特大案（事）件和安全事故发生的；

（3）服务质量优良，多次得到服务区域领导和职工表扬的。