招标文件
采购需求
一、项目概况：
一、项目概况
为深入贯彻落实党中央、国务院以及广东省委、省政府关于稳就业保民生的部署要求，全力推进多层次、全方位、精准化高校毕业生就业服务，促进我省高校毕业生更加充分更高质量就业，针对性引进我省经济社会发展急需紧缺人才，按照广东省人力资源和社会保障厅要求，广东省人才服务局计划开展急需紧缺人才引进服务项目专项工作。急需紧缺人才引进服务项目要与我省人才服务工作紧密结合，通过线上线下招聘会，重点收集广东省20大战略性产业集群人才供需数据情况，进一步提升政府影响力。
本项目服务内容如下：
1.现场招聘会
重点关注广东省20大战略性产业集群人才招聘需求,针对性举办多种类型现场招聘会，搭建供需对接平台，实现精准就业帮扶，促进高校毕业生就业，引进我省产业及事业发展急需紧缺专业人才。
2.现场就业指导培训班
开展就业创业政策宣讲，帮助高校毕业生树立正确的就业观，引导学生向基层就业创业，辅导学生进行职业规划，增强毕业生就业能力。
3.直播带岗活动
开设线上直播间，帮助企事业单位与人才在线互动，提供直播带岗、云投简历服务。
4.网络招聘会
重点关注广东省20大战略性产业集群人才招聘需求，举办急需紧缺人才网络招聘会，打破企事业用户和求职者空间局限，线上实现人才跨区域、无障碍对接。
5.急需紧缺人才供求平台管理维护及数据采集分析
广东省急需紧缺人才供求信息平台的日常管理运营、业务维护、页面美工设计，招聘活动数据采集分析，协助开展急需紧缺人才需求调研活动，配置服务所必需的设备设施。
二、项目承接单位要求
本项目实施因涉及招聘活动策划、组织、协调、实施；人才信息平台运营、功能模块推广与维护；信息数据采集、统计与分析，人才流向过程监控等多项内容，拟选择有丰富的同类项目经验的供应商承接，相关要求如下：
★1.具备人社部门颁发的《人力资源服务许可证》。（提供有效期内证书复印件，如供应商所在地采取备案制的，提供备案证明）
2.具备提供人才招聘和人才培训的相关设备设施和专业人员。
3.具备承办政府公益性现场招聘会的项目经验。
4.具备举办网络招聘会条件及项目经验。
5.具备推广和运营网络招聘平台的专业技术和经验。
6.具备开发省内企事业单位资源的能力。
7.与广东省内多所普通高等院校学生就业指导部门保持良好合作关系，能够充分开发毕业生资源。
★8.配备项目驻场人员不少于3人，驻场人员必须是与中标人建立劳动合同关系的正式员工且具有本科及以上学历。（投标文件中提供响应内容或承诺文件）
三、服务依据
1.《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》（人社部发〔2022〕83号）
2.《人力资源社会保障部关于开展2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划的通知》（人社部函〔2023〕19号）
3.《人力资源社会保障部办公厅关于开展职引未来——2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动的通知》
4.《关于印发<2023年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案>的通知》(粤就发〔2023〕1号)
四、具体服务内容及要求
（一）举办6场现场招聘会
1.制定招聘会的策划方案、工作计划、应急预案等。
▲2.根据招聘会主题，发动组织有相关招聘需求的单位参会，招聘规模上须满足以下条件（投标文件中作出响应或提供承诺文件）：
（1）超大型现场招聘会：每场不少于400家单位，并满足两个条件：一是粤港澳大湾区参会单位不少于150家且粤东西北地区参会单位不少于80家，二是事业单位或中大型企业不少于150家且行业龙头企业、广东企业竞争力500强、上市公司或高新企业不少于120家；
（2）大型现场招聘会：每场不少于250家单位，并满足两个条件：一是粤港澳大湾区参会单位不少于100家且粤东西北地区参会单位不少于50家，二是事业单位或中大型企业不少于100家且行业龙头企业、广东企业竞争力500强、上市公司或高新企业不少于80家；
（3）高精尖缺人才对接会：每场不少于40家单位，其中事业或科研单位不少于15家，行业龙头企业、广东企业竞争力500强或高新企业不少于15家。
3.收集、统计、分析参会单位数、招聘需求人数和岗位需求信息，进行人才数据与岗位需求数据匹配分析，并于每场活动举办前5个工作日内报送给采购人进行确认，并根据采购人要求进行调整。
▲4.设计制作活动展板、招聘海报和网络平台推送页面等，联系高校就业指导部门，对接高校就业平台发布活动信息，拟通过粤省事等平台发布活动预告，多渠道进行活动造势及新闻宣传，提供高质量的新闻稿，做好媒体联络及接待工作，邀请省级以上媒体不少于2家。充分发挥融媒体优势，多形式多渠道对招聘活动宣传报道，着力扩大活动影响力，将争取中央媒体和省级媒体宣传报道作为侧重点，突出项目全省引领示范作用，持续强化“广东省急需紧缺人才引进活动”品牌效应。（投标文件中作出响应或提供承诺文件）
5.设计制作超大型现场招聘会、大型现场招聘会和高精尖缺人才对接会人才数据看板，活动现场实时展示人才需求分析、招聘岗位分析、求职人员情况分析、人岗匹配数据等。
6.落实超大型现场招聘会、大型现场招聘会和高精尖缺人才对接会活动场地，按规定向公安、消防等相关部门申报并获得许可，负责现场布置、展位搭建等工作，并配备必要设备设施和充足物资满足会场用电、照明、通风和降温等要求，提供现场医疗卫生、安全保障、环境保洁等服务，并将活动策划书、应急预案处置方案、安全工作方案等活动方案报送采购人确认。
▲7.利用大数据技术，在超大型现场招聘会、大型现场招聘会和高精尖缺人才对接会活动举办前3天，多渠道、多方式对重点服务学生群体进行活动预告信息精准推送，确保入场求职人数：超大型现场招聘会每场不少于5000人，大型现场招聘会每场不少于3000人，高精尖缺人才对接会每场不少于200人且博士博士后不少于100人。（投标文件中作出响应或提供承诺文件）
▲8.超大型现场招聘会、大型现场招聘会现场设立就业指导及政策咨询专区，安排专业指导老师及政策咨询工作人员现场为参会学生提供简历诊断、面试指导、政策解答等服务，并配备不少于2套电脑、打印复印一体机等为参会单位和学生提供应急打印、复印等服务，为参会单位工作人员提供健康、安全、优质的餐饮服务，并配备充足饮用水供参会学生按需领取。（投标文件中作出响应或提供承诺文件）
9.每场活动结束后1个工作日内向采购人报送入场求职人数、招聘单位接收简历数、现场达成初步意向人数等，3个工作日内提交活动满意度调查分析及总结报告；及时回访参会单位，30个工作日内向采购人报送实际聘用人数等数据信息。
（二）举办2期现场就业指导培训班
1.根据活动主题制定活动实施方案，开设就业创业政策讲解、职业规划、职场适应、社保缴纳、理财规划等内容，帮助毕业生掌握求职技巧，增强防骗意识，促进就业。
2.协调落实培训场地和配套设施。
▲3.负责活动的宣传发动，联系、组织学生参加活动（每期不少于300人）。（投标文件中作出响应或提供承诺文件）
4.联系、落实每期就业指导培训的授课嘉宾、制作课件，并负责组织实施。
5.活动当天向采购人报送参加培训的学生人数等数据信息，3个工作日内提交活动情况报告，包括四个部分：一是嘉宾授课情况，二是参加培训满意度调查并收集集中反映的问题，三是梳理培训班存在的问题，四是总结经验吸取教训。
（三）开展7场直播带岗活动
▲1.根据活动主题制定活动实施方案，每场活动组织不少于5家招聘单位开展直播带岗活动。（投标文件中作出响应或提供承诺文件）
2.收集、统计、分析参会单位数、招聘需求人数和岗位需求信息，并于每场活动举办前3个工作日内报送给采购人。
3.通过网站广告、微信公众号、邮件、企业微信群等网络渠道，宣传推广直播带岗活动；做好活动造势及新闻宣传，提供高质量的新闻稿，做好媒体联络工作。
4.设计制作直播带岗活动网络平台推送页面，对接高校就业平台发布活动信息，多渠道进行活动宣传，联系高校就业指导部门，多渠道组织发动学生参会。
▲5.设立直播间，确定直播内容和流程，提供活动主持和技术支持，在指定平台设置直播链接，配备相关设备设施，并由专人跟进服务。平均每场直播带岗浏览量不少于20万人次或收到简历数不少于1000份。（投标文件中作出响应或提供承诺文件）
6.每场活动结束后1个工作日内向采购人报送直播观看人次、招聘单位接收简历数等，3个工作日内提交活动满意度调查分析及总结报告；及时回访参会单位，30个工作日内向采购人报送实际聘用人数等数据信息。
（四）举办9场网络招聘会
1.在指定的网络平台组织网络招聘会，制作网络招聘会专题页面和服务专栏，开通空中宣讲、视频面试等功能和服务。
2.通过网站广告、微信公众号、邮件、企业微信群等网络渠道，宣传推广网络招聘活动。
▲3.每场网络招聘会组织企事业单位不少于100家，发布岗位不少于500个。（投标文件中作出响应或提供承诺文件）
4.每场网络招聘会不少于7天，活动期间提供24小时系统维护。
5.每场活动结束后3个工作日内提交网络招聘活动情况报告，包括三个部分：一是参会企业及求职毕业生情况，二是梳理网络招聘活动存在的问题，三是总结经验吸取教训。
（五）急需紧缺人才供求平台管理维护及数据采集分析
1.负责广东省急需紧缺人才供求信息平台的日常管理运营、业务维护、页面美工设计等。
▲2.加强招聘活动（6场现场招聘会、7场直播带岗、9场网络招聘会）用人单位资质及招聘岗位信息审查，在发动组织招聘活动参会单位的过程中严格执行诚信审查制度，指定专人专职全程跟进，及时发现解决争议问题，避免因岗位任职要求、薪酬水平等设置明显不合理引发争议。确保用人单位提供的岗位信息真实有效，严格落实国家的有关规定，不设置有关性别、区域、院校等限制性条款，不要求求职者提供与求职无关的额外证明材料。（投标文件中作出响应或提供承诺文件）
▲3.加强招聘活动数据采集工作，特别是毕业生数据，行业、单位、岗位等供求数据，结合大数据分析，在每场招聘活动（6场现场招聘会、7场直播带岗、9场网络招聘会）结束3个工作日内提交每场招聘会数据分析报告，包括四个部分：一是参会单位基本情况、提供岗位类别分布情况、岗位薪资分布和岗位需求排名情况，二是求职毕业生学历、专业、毕业院校等基本情况、毕业生毕业院校分布情况，三是招聘单位及求职毕业生满意度调查情况，四是收集集中反映的问题并总结经验吸取教训。（投标文件中作出响应或提供承诺文件）
4.协助开展急需紧缺人才需求调研活动。
5.配置服务所必需的设备设施。
五、验收标准和违约责任
1.广东省人才服务局按《2023年广东省急需紧缺人才引进服务项目验收评分表》（详见附件）对工作完成情况进行评分。得分低于85分的，从项目费用(合同价)中扣除5%。应当扣除的费用于项目结束时从应付的项目费用中直接扣除，扣除后再支付项目费用余额。工作验收由采购人和项目承接单位共同进行现场评分，项目承接单位不配合进行现场评分或不对评分结果签名确认的，以采购人评分结果为准。
2.项目承接单位在服务期限内借采购人名义开展不法行为或做出有损采购人形象的行为，造成不良社会影响的，采购人有权立即终止协议，并追究相关法律责任。
3.项目承接单位要按照采购人保密要求妥善管理本项目收集的企事业招聘信息和个人求职信息，不得擅自将相关信息公开、变卖或做其他商业活动之用，否则采购人有权终止合作并要求赔偿损失，触犯法律的依法追究相关人员责任。项目承接单位保密义务的履行具有永久性，不因合同终止而失去效力。
4.上述条款所指“法律责任”“赔偿损失”，是指包括但不限于因此支出的律师费、诉讼费、仲裁费、评估费、鉴定费、公证费、执行费、差旅费等费用。
附录：
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2023年广东省急需紧缺人才引进服务项目验收评分表 |
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序号 |
验收内容 |
评分标准 |
分值 |
得分 |
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1 |
6场现场招聘会 |
按《6场现场招聘会验收评分表》分数*40%计算得分。 |
40 |
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2 |
2期现场就业指导 培训班 |
按《2期现场就业指导培训班验收评分表》分数*10%计算得分。 |
10 |
|
|
|
3 |
7场直播带岗活动 |
按《7场直播带岗活动验收评分表》分数*15%计算得分。 |
15 |
|
|
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4 |
9场网络招聘会 |
按《9场网络招聘会验收评分表》分数*20%计算得分。 |
20 |
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|
|
5 |
急需紧缺人才供求 平台管理维护及数据采集分析 |
按《急需紧缺人才供求平台管理维护及数据采集分析验收评分表》分数*15%计算得分。 |
15 |
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|
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合计 |
|
|
100 |
|
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备注： 1.得分低于85分的，从项目费用(合同价)中扣除5%。应当扣除的费用于项目结束时从应付的项目费用中直接扣除，扣除后再支付项目费用余额。工作验收由甲方和项目承接单位共同进行现场评分，项目承接单位不配合进行现场评分或不对评分结果签名确认的，以甲方评分结果为准； 2.实际验收明细要求，以及可能因客观情况变动引起的验收内容调整，以甲乙双方约定为准； 3.本验收表最终解释权归甲方所有。 |
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甲方签字：乙方签字：
评分日期：评分日期： |
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2023年广东省急需紧缺人才引进服务项目验收评分表 |
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（一）6场现场招聘会验收评分表 |
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序号 |
验收项目 |
服务要求及评分标准 |
分值 |
得分 |
|
|
1 |
活动策划 |
制定每场招聘会的策划方案、工作计划、应急预案等，按照方案节点实施并及时报送材料。（方案策划完整，主题明确、内容新颖，安排合理并报送及时得10分，未能达到以上要求的，扣1-10分） |
10 |
|
|
|
2 |
组织招聘单位参会 |
根据招聘会主题，发动组织有相关招聘需求的单位参会，招聘规模上须满足以下条件： （1）超大型现场招聘会：每场不少于400家单位，并满足两个条件：一是粤港澳大湾区参会单位不少于150家且粤东西北地区参会单位不少于80家，二是事业单位或中大型企业不少于150家且行业龙头企业、广东企业竞争力500强、上市公司或高新企业不少于120家； （2）大型现场招聘会：每场不少于250家单位，并满足两个条件：一是粤港澳大湾区参会单位不少于100家且粤东西北地区参会单位不少于50家，二是事业单位或中大型企业不少于100家且行业龙头企业、广东企业竞争力500强、上市公司或高新企业不少于80家； （3）高精尖缺人才对接会：每场不少于40家单位，其中事业或科研单位不少于15家，行业龙头企业、广东企业竞争力500强或高新企业不少于15家。（未能达到以上要求的，扣5-25分） |
25 |
|
|
|
组织企事业单位报名时严格审查参会单位资质及招聘信息，收集、统计、分析参会单位数、招聘需求人数和岗位需求信息，进行人才数据与岗位需求数据匹配分析，并于每场活动举办前5个工作日内报送给甲方进行确认，并根据甲方要求进行调整。（未能达到以上要求的，扣1-5分） |
5 |
|
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|
3 |
宣传发动 |
设计制作活动展板、招聘海报和网络平台推送页面等，联系高校就业指导部门，对接高校就业平台发布活动信息，多渠道进行活动造势及新闻宣传，提供高质量的新闻稿，做好媒体联络及接待工作，邀请省级以上媒体不少于2家。充分发挥融媒体优势，多形式多渠道对招聘活动宣传报道，着力扩大活动影响力，将争取中央媒体和省级媒体宣传报道作为侧重点，突出项目全省引领示范作用，持续强化“广东省急需紧缺人才引进活动”品牌效应。（未提供新闻稿扣1分，每少邀请1家媒体扣0.5分，其他要求未能达到的，扣1-8分） |
10 |
|
|
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利用大数据技术，在超大型现场招聘会、大型现场招聘会和高精尖缺人才对接会活动举办前3天，多渠道、多方式对重点服务学生群体进行活动预告信息精准推送，确保入场求职人数：超大型现场招聘会每场不少于5000人，大型现场招聘会每场不少于3000人，高精尖缺人才对接会每场不少于200人且博士博士后不少于100人。（未能达到以上要求的，扣2-10分） |
10 |
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|||
|
4 |
场地布置及 会务服务 |
落实超大型现场招聘会、大型现场招聘会和高精尖缺人才对接会活动场地，按规定向公安、消防等相关部门申报并获得许可，负责现场布置、展位搭建等工作，并配备必要设备设施和充足物资满足会场用电、照明、通风和降温等要求，提供现场医疗卫生、安全保障、环境保洁等服务，并将活动策划书、应急预案处置方案、安全工作方案等活动方案报送甲方确认。（未能达到以上要求的，扣5-15分） |
15 |
|
|
|
设计制作超大型现场招聘会、大型现场招聘会和高精尖缺人才对接会人才数据看板，活动现场实时展示人才需求分析、招聘岗位分析、求职人员情况分析、人岗匹配数据等。（未能达到以上要求的，扣2-10分） |
10 |
|
|||
|
超大型现场招聘会、大型现场招聘会现场设立就业指导及政策咨询专区，安排专业指导老师及政策咨询工作人员现场为参会学生提供简历诊断、面试指导、政策解答等服务，并配备2套电脑、打印复印一体机等为参会单位和学生提供应急打印、复印等服务，为参会单位工作人员提供健康、安全、优质的餐饮服务，并配备充足饮用水供参会学生按需领取。（未能达到以上要求的，扣1-5分） |
5 |
|
|||
|
5 |
招聘效果 跟踪 |
每场活动结束后1个工作日内向甲方报送入场求职人数、招聘单位接收简历数、现场达成初步意向人数等，3个工作日内提交活动满意度调查分析及总结报告；及时回访参会单位，30个工作日内向甲方报送实际聘用人数等数据信息。（未能达到以上要求的，扣1-5分） |
5 |
|
|
|
6 |
投诉 |
被参会招聘单位或求职者投诉并经核实，每次扣1分，最多扣5分。 |
5 |
|
|
|
小计 |
100 |
|
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|
加分项目 |
通过粤省事等平台发布活动预告或协议外其他宣传方式，小计未满100分情况下加分。 |
5 |
|
||
|
工作亮点或创新措施。总分未满100情况下加分。 |
5 |
|
|||
|
合计 |
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
甲方签字：乙方签字：
评分日期：评分日期： |
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（二）2期现场就业指导培训班验收评分表 |
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序号 |
验收项目 |
服务要求及评分标准 |
分值 |
得分 |
|
|
1 |
活动策划 |
根据活动主题制定活动实施方案，开设就业创业政策讲解、职业规划、职场适应、社保缴纳、理财规划等内容。（方案策划完整，主题明确、内容新颖，安排合理并提前5天报甲方审核通过得15分，未能达到以上要求的，扣5-15分） |
15 |
|
|
|
2 |
邀请嘉宾及 制作课件 |
根据活动主题邀请授课嘉宾，制作课件，并组织实施。（课件主题明确、内容新颖并提前2天报甲方审核通过，嘉宾讲课生动，课堂气氛活跃得25分，未能达到以上要求的，扣5-25分） |
25 |
|
|
|
3 |
组织发动 |
联系高校就业指导部门，对接高校就业平台发布活动信息，组织学生参加活动（每期不少于300人）。（每少5名学生扣1分，最多扣25分） |
25 |
|
|
|
4 |
场地布置及 会务服务 |
协调落实培训场地和配套设施，负责培训现场消防、安保等工作，工作人员全程跟进服务及时解决嘉宾和参会学生需求。（未能达到以上要求的，扣5-20分） |
20 |
|
|
|
5 |
总结汇报 |
每场活动当天向甲方报送参加培训的学生人数等数据信息，3个工作日内提交活动情况报告，包括四个部分：一是嘉宾授课情况，二是参加培训满意度调查并收集集中反映的问题，三是梳理培训班存在的问题，四是总结经验吸取教训。（未能达到以上要求的，扣1-10分） |
10 |
|
|
|
6 |
投诉 |
被参会学生投诉并经核实，每次扣1分，最多扣5分。 |
5 |
|
|
|
小计 |
100 |
|
|||
|
加分项目 |
协议外其他宣传方式，小计未满100分情况下加分。 |
5 |
|
||
|
工作亮点或创新措施。总分未满100情况下加分。 |
5 |
|
|||
|
合计 |
|
|
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|
|
|
|
|
|
|
|
甲方签字：乙方签字：
评分日期：评分日期： |
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（三）7场直播带岗活动验收评分表 |
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序号 |
验收项目 |
服务要求及评分标准 |
分值 |
得分 |
|
|
1 |
活动策划 |
制定每场直播带岗活动的策划方案、工作计划等，按照方案节点实施并及时报送材料。（方案策划完整，主题明确、内容新颖，安排合理并报送及时得15分，未能达到以上要求的，扣5-15分） |
15 |
|
|
|
2 |
组织招聘单位参会 |
每场活动组织不少于5家招聘单位开展直播带岗活动。组织企事业单位报名时严格审查参会单位资质及招聘信息，收集、统计、分析参会单位数、招聘需求人数和岗位需求信息，并于每场活动举办前3个工作日内报送给甲方。（未能达到以上要求的，扣5-20分） |
20 |
|
|
|
3 |
宣传发动 |
通过网站广告、微信公众号、邮件、企业微信群等网络渠道，宣传推广直播带岗活动；做好活动造势及新闻宣传，提供高质量的新闻稿，做好媒体联络工作。（未提供新闻稿扣2分，其他要求未能达到的，扣2-8分） |
10 |
|
|
|
设计制作直播带岗活动网络平台推送页面，对接高校就业平台发布活动信息，多渠道进行活动宣传，联系高校就业指导部门，多渠道组织发动学生参会。（未能达到以上要求的，扣2-10分） |
10 |
|
|||
|
4 |
活动实施 |
设立直播间，确定直播内容和流程，提供活动主持和技术支持，在指定平台设置直播链接，配备相关设备设施，并由专人跟进服务。平均每场直播带岗浏览量不少于20万人次或收到简历数不少于1000份。（未能达到以上要求的，扣5-30分） |
30 |
|
|
|
5 |
招聘效果 跟踪 |
每场活动结束后1个工作日内向甲方报送直播观看人次、招聘单位接收简历数等，3个工作日内提交活动满意度调查分析及总结报告；及时回访参会单位，30个工作日内向甲方报送实际聘用人数等数据信息。（未能达到以上要求的，扣2-10分） |
10 |
|
|
|
6 |
投诉 |
被参会招聘单位或求职者投诉并经核实，每次扣1分，最多扣5分。 |
5 |
|
|
|
小计 |
100 |
|
|||
|
加分项目 |
协议外其他宣传方式，小计未满100分情况下加分。 |
5 |
|
||
|
工作亮点或创新措施。总分未满100情况下加分。 |
5 |
|
|||
|
合计 |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
甲方签字：乙方签字：
评分日期：评分日期： |
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（四）9场网络招聘会验收评分表 |
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序号 |
验收项目 |
服务要求及评分标准 |
分值 |
得分 |
|
|
1 |
活动策划 |
制定每场网络招聘会的策划方案、工作计划等，按照方案节点实施并及时报送材料。（方案策划完整，主题明确、内容新颖，安排合理并报送及时得15分，未能达到以上要求的，扣5-15分） |
15 |
|
|
|
2 |
组织招聘单位参会 |
在指定的网络平台组织网络招聘会，制作网络招聘会专题页面和服务专栏，每场网络招聘会组织企事业单位不少于100家，发布岗位不少于500个。开通空中宣讲、视频面试等功能和服务。（未能达到以上要求的，扣5-25分） |
25 |
|
|
|
组织企事业单位报名时严格审查参会单位资质及招聘信息，收集、统计、分析参会单位数、招聘需求人数和岗位需求信息，进行人才数据与岗位需求数据匹配分析，并于每场活动结束后3个工作日内报送给甲方。（未能达到以上要求的，扣2-10分） |
10 |
|
|||
|
3 |
宣传发动 |
通过网站广告、微信公众号、邮件、企业微信群等网络渠道，宣传推广网络招聘活动。（未能达到以上要求的，扣2-10分） |
10 |
|
|
|
4 |
活动实施 |
每场网络招聘会不少于7天，活动期间开通空中宣讲、视频面试等功能和服务，并提供24小时系统维护。（未能达到以上要求的，扣5-25分） |
25 |
|
|
|
5 |
总结汇报 |
3个工作日内提交网络招聘活动情况报告，包括三个部分：一是参会企业及求职毕业生情况，二是梳理网络招聘活动存在的问题，三是总结经验吸取教训。（未能达到以上要求的，扣2-10分） |
10 |
|
|
|
6 |
投诉 |
被参会招聘单位或求职者投诉并经核实，每次扣1分，最多扣5分。 |
5 |
|
|
|
小计 |
100 |
|
|||
|
加分项目 |
协议外其他宣传方式，小计未满100分情况下加分。 |
5 |
|
||
|
工作亮点或创新措施。总分未满100情况下加分。 |
5 |
|
|||
|
合计 |
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
甲方签字：乙方签字：
评分日期：评分日期： |
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（五）急需紧缺人才供求平台管理维护及数据采集分析验收评分表 |
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序号 |
验收项目 |
服务要求及评分标准 |
分值 |
得分 |
|
|
1 |
平台运营 |
制定广东省急需紧缺人才供求信息平台运营方案并及时报送材料，负责平台日常管理、业务维护、页面美工设计等。（未能达到以上要求的，扣5-25分） |
25 |
|
|
|
2 |
招聘活动信息审查 |
加强招聘活动（6场现场招聘会、7场直播带岗、9场网络招聘会）用人单位资质及招聘岗位信息审查，在发动组织招聘活动参会单位的过程中严格执行诚信审查制度，指定专人专职全程跟进，及时发现解决争议问题，避免因岗位任职要求、薪酬水平等设置明显不合理引发争议。确保用人单位提供的岗位信息真实有效，严格落实国家的有关规定，不设置有关性别、区域、院校等限制性条款，不要求求职者提供与求职无关的额外证明材料。（未能达到以上要求的，扣5-25分） |
25 |
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3 |
数据采集及总结汇报 |
加强招聘活动数据采集工作，特别是毕业生数据，行业、单位、岗位等供求数据，结合大数据分析，在每场招聘活动（6场现场招聘会、7场直播带岗、9场网络招聘会）结束3个工作日内提交每场招聘会数据分析报告，包括四个部分：一是参会单位基本情况、提供岗位类别分布情况、岗位薪资分布和岗位需求排名情况，二是求职毕业生学历、专业、毕业院校等基本情况、毕业生毕业院校分布情况，三是招聘单位及求职毕业生满意度调查情况，四是收集集中反映的问题并总结经验吸取教训。（未能达到以上要求的，扣5-25分） |
25 |
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协助开展急需紧缺人才需求调研活动，配合做好数据采集分析相关工作。（未能达到以上要求的，扣2-10分） |
10 |
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4 |
设备设施 |
按照服务要求配置相关设备设施。（未能达到以上要求的，扣2-10分） |
10 |
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5 |
投诉 |
被参会招聘单位或求职者投诉并经核实，每次扣1分，最多扣5分。 |
5 |
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小计 |
100 |
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加分项目 |
协议外其他宣传方式，小计未满100分情况下加分。 |
5 |
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工作亮点或创新措施。总分未满100情况下加分。 |
5 |
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合计 |
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甲方签字：乙方签字：
评分日期：评分日期： |
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采购包1（2023年广东省急需紧缺人才引进服务项目）1.主要商务要求
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标的提供的时间 |
自签订合同之日起一年。 |
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标的提供的地点 |
采购人指定地点。 |
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付款方式 |
1期：支付比例50%,合同生效之日起5个工作日内，采购人向中标人支付合同总金额50%的项目首付款。
2期：支付比例45%,合同生效之日起满3个月后的15个工作日内，且中标人完成项目计划50%以上，采购人向中标人支付合同总金额45%项目中期进度款。
3期：支付比例5%,项目验收通过后15个工作日内，采购人根据验收情况向中标人支付余款。 |
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验收要求 |
1期：1.广东省人才服务局按《2023年广东省急需紧缺人才引进服务项目验收评分表》（详见附件）对工作完成情况进行评分。得分低于85分的，从项目费用(合同价)中扣除5%。应当扣除的费用于项目结束时从应付的项目费用中直接扣除，扣除后再支付项目费用余额。工作验收由采购人和项目承接单位共同进行现场评分，项目承接单位不配合进行现场评分或不对评分结果签名确认的，以采购人评分结果为准。 2.项目承接单位在服务期限内借采购人名义开展不法行为或做出有损采购人形象的行为，造成不良社会影响的，采购人有权立即终止协议，并追究相关法律责任。 3.项目承接单位要按照采购人保密要求妥善管理本项目收集的企事业招聘信息和个人求职信息，不得擅自将相关信息公开、变卖或做其他商业活动之用，否则采购人有权终止合作并要求赔偿损失，触犯法律的依法追究相关人员责任。项目承接单位保密义务的履行具有永久性，不因合同终止而失去效力。 4.上述条款所指“法律责任”“赔偿损失”，是指包括但不限于因此支出的律师费、诉讼费、仲裁费、评估费、鉴定费、公证费、执行费、差旅费等费用。 |
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履约保证金 |
不收取 |
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其他 |
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2.技术标准与要求
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序号 |
品目名称 |
标的名称 |
单位 |
数量 |
分项预算单价（元） |
分项预算总价（元） |
所属行业 |
技术要求 |
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1 |
其他服务 |
急需紧缺人才引进服务 |
项 |
1.00 |
2,282,300.00 |
2,282,300.00 |
租赁和商务服务业 |
详见附表一 |
附表一：急需紧缺人才引进服务
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参数性质 |
序号 |
具体技术(参数)要求 |
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1 |
具体详见项目概况“一、项目概况；二、项目承接单位要求；三、服务依据；四、具体服务内容及要求；五、验收标准和违约责任”。 |
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★ |
2 |
二、1.具备人社部门颁发的《人力资源服务许可证》。（提供有效期内证书复印件，如供应商所在地采取备案制的，提供备案证明） |
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★ |
3 |
二、8.配备项目驻场人员不少于3人，驻场人员必须是与中标人建立劳动合同关系的正式员工且具有本科及以上学历。（投标文件中提供响应内容或承诺文件） |
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4 |
四、（一）2.根据招聘会主题，发动组织有相关招聘需求的单位参会，招聘规模上须满足以下条件（投标文件中作出响应或提供承诺文件）： （1）超大型现场招聘会：每场不少于400家单位，并满足两个条件：一是粤港澳大湾区参会单位不少于150家且粤东西北地区参会单位不少于80家，二是事业单位或中大型企业不少于150家且行业龙头企业、广东企业竞争力500强、上市公司或高新企业不少于120家； （2）大型现场招聘会：每场不少于250家单位，并满足两个条件：一是粤港澳大湾区参会单位不少于100家且粤东西北地区参会单位不少于50家，二是事业单位或中大型企业不少于100家且行业龙头企业、广东企业竞争力500强、上市公司或高新企业不少于80家； （3）高精尖缺人才对接会：每场不少于40家单位，其中事业或科研单位不少于15家，行业龙头企业、广东企业竞争力500强或高新企业不少于15家。 |
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5 |
四、（一）4.设计制作活动展板、招聘海报和网络平台推送页面等，联系高校就业指导部门，对接高校就业平台发布活动信息，拟通过粤省事等平台发布活动预告，多渠道进行活动造势及新闻宣传，提供高质量的新闻稿，做好媒体联络及接待工作，邀请省级以上媒体不少于2家。充分发挥融媒体优势，多形式多渠道对招聘活动宣传报道，着力扩大活动影响力，将争取中央媒体和省级媒体宣传报道作为侧重点，突出项目全省引领示范作用，持续强化“广东省急需紧缺人才引进活动”品牌效应。（投标文件中作出响应或提供承诺文件） |
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6 |
四、（一）7.利用大数据技术，在超大型现场招聘会、大型现场招聘会和高精尖缺人才对接会活动举办前3天，多渠道、多方式对重点服务学生群体进行活动预告信息精准推送，确保入场求职人数：超大型现场招聘会每场不少于5000人，大型现场招聘会每场不少于3000人次，高精尖缺人才对接会每场不少于200人且博士博士后不少于100人。（投标文件中作出响应或提供承诺文件） |
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7 |
四、（一）8.超大型现场招聘会、大型现场招聘会现场设立就业指导及政策咨询专区，安排专业指导老师及政策咨询工作人员现场为参会学生提供简历诊断、面试指导、政策解答等服务，并配备不少于2套电脑、打印复印一体机等为参会单位和学生提供应急打印、复印等服务，为参会单位工作人员提供健康、安全、优质的餐饮服务，并配备充足饮用水供参会学生按需领取。（投标文件中作出响应或提供承诺文件） |
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8 |
四、（二）3.负责活动的宣传发动，联系、组织学生参加活动（每期不少于300人）。（投标文件中作出响应或提供承诺文件） |
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9 |
四、（三）1.根据活动主题制定活动实施方案，每场活动组织不少于5家招聘单位开展直播带岗活动。（投标文件中作出响应或提供承诺文件） |
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四、（三）5.设立直播间，确定直播内容和流程，提供活动主持和技术支持，在指定平台设置直播链接，配备相关设备设施，并由专人跟进服务。平均每场直播带岗浏览量不少于20万人次或收到简历数不少于1000份。（投标文件中作出响应或提供承诺文件） |
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11 |
四、（四）3.每场网络招聘会组织企事业单位不少于100家，发布岗位不少于500个。（投标文件中作出响应或提供承诺文件） |
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12 |
四、（五）2.加强招聘活动（6场现场招聘会、7场直播带岗、9场网络招聘会）用人单位资质及招聘岗位信息审查，在发动组织招聘活动参会单位的过程中严格执行诚信审查制度，指定专人专职全程跟进，及时发现解决争议问题，避免因岗位任职要求、薪酬水平等设置明显不合理引发争议。确保用人单位提供的岗位信息真实有效，严格落实国家的有关规定，不设置有关性别、区域、院校等限制性条款，不要求求职者提供与求职无关的额外证明材料。（投标文件中作出响应或提供承诺文件） |
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13 |
四、（五）3.加强招聘活动数据采集工作，特别是毕业生数据，行业、单位、岗位等供求数据，结合大数据分析，在每场招聘活动（6场现场招聘会、7场直播带岗、9场网络招聘会）结束3个工作日内提交每场招聘会数据分析报告，包括四个部分：一是参会单位基本情况、提供岗位类别分布情况、岗位薪资分布和岗位需求排名情况，二是求职毕业生学历、专业、毕业院校等基本情况、毕业生毕业院校分布情况，三是招聘单位及求职毕业生满意度调查情况，四是收集集中反映的问题并总结经验吸取教训。（投标文件中作出响应或提供承诺文件） |
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说明 |
打“★”号条款为实质性条款，若有任何一条负偏离或不满足则导致投标无效。 |
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