采购内容

一、服务范围及内容

（一）组织开展各类招聘会服务

中标人负责组织来安县境内企业参加各类招聘会，并按照省市人社部门规定的时间要求，制定全年“2+N”招聘会活动计划，并根据活动计划每年举办招聘会不少于95 场次（根据上级要求适宜增加招聘会场次），其中人力资源市场内每周三至少举办

1 场次，全年不少于 70 场次，每场次组织企业不少于 10 家；下乡赶集招聘会、夜市招聘会等户外特色专场招聘会全年不少于 20 场次，每场次组织企业不少于 15 家；春节期间系列大型招聘会不少于 5 场次，每场次组织企业不少于 50 家；举办户外专场招聘会和春节系列大型招聘会的户外立体宣传、交通等费用采取“一事一议”方式给予额外补贴。

（二）安徽公共招聘网运营和管理服务

中标人负责对安徽公共招聘网进行运营和管理，并根据省市人社部门规定要求， 每月按时按量完成安徽公共招聘网各项考核指标任务，及时通过安徽公共招聘网发布招聘会预告，积极动员用人单位线上参会订展和求职者投递简历。全年发布线上线下招聘会预告不少于 200 场次，每场次组织企业参会订展不少于 10 家。按要求收集、整理、统计招聘会求职、签约成果，按每半年发布地区劳动力价格和分析报告。

（三）公共就业相关监测系统录入服务

中标人负责对《短缺职业排行暨市场职业供求分析信息系统》《农村劳动力转移就业监测系统》《安徽省就业失业动态监测网上直报系统》《农民工统合信息系统》等公共就业相关监测系统按月按季度进行信息录入审核等工作，同时按月按季度高质量撰写相关分析报告。并按照上级人社部门要求，及时完成各项任务指标。

（四）报送公共就业相关统计报表、总结及信息报道服务

中标人应按照上级人社部门要求，及时报送相关就业统计报表、工作总结，并每月至少完成 2 篇以上就业信息报道。

（五）企业用工信息收集发布及帮扶走访服务

中标人负责每月与企业对接，收集企业用工需求信息，并通过多渠道宣传发布；中标人每月对重点用工企业或县人社局包保企业开展走访及政策宣讲活动，了解相关用工需求，宣传相关惠企政策，并及时反馈企业诉求问题，每月走访企业不少于 10 家。

（六）开展省内外劳务对接服务

中标人负责对接皖北及云、贵、川、河南等省内外劳动力人口较多的县市，开展劳务对接活动，并积极配合县人社部门签订长期劳务合作协议。每年开展劳务对接活动不少于 3 次，其中皖北地区 1 次，省外地区 2 次。服务费用根据外出规模、参加人数等因素，据实结算，采取“一事一议”方式支付。

（七）帮助本地企业招工服务

中标人每年为来安县重点企业推荐本县人员不少于 500 人(由用人单位确认，稳定在岗 3 个月及 3 个月以上);推荐县外人务不少于 100 人（由用人单位确认，稳定在岗 3 个月及以上)。中标单位需提供企业确定书、人员劳动合同及工资表等相关材料，材料无误期视为推荐就业成功。对符合条件为来安县企业介绍成功人员根据相关就业政策给予职业介绍补贴。

（八）开展省内外高校招聘服务

中标人负责每年开展春、秋两季高校毕业生校园招聘活动，全年不少于 8 场次。每季要摸排企业实际岗位需求，选择专业对口的高校，积极组织企业参加校园招聘活动。每季不少于 4 场次，其中省内高校 2 场次，省外高校 2 场次，每场次组织企业不少于 10 家。服务费用根据规模、参加人数等因素，据实结算，采取“一事一议”方式支付。

（九）人力资源市场窗口日常接待服务

中标人应负责县人力资源市场大厅窗口日常接待服务，需为高校毕业生、退役军人，失业人员、贫困劳动者等各类就业群体提供就业创业政策咨询、职业指导、职业介绍、职业培训、素质测评等相关服务。为用人单位提供政策咨询、用工招聘、薪酬管理等代理服务及人才猎头服务。

（十）重点群体就业帮扶

结合“三公里”就业圈建设，将高校毕业生、就业困难人员、登记失业人员等重点就业群体帮扶任务分解到乡镇、社区，指导乡镇、社区开展帮扶，对帮扶的质量进行监控，确保帮扶真实有效。对就业帮扶受益对象进行定期回访。按季度对就业帮扶中的乡村公益岗位补贴、转移就业交通补贴、帮扶车间补贴等受益对象按季度进行电话回访，加强政策宣传的同时掌握政策落实的准确性及帮扶对象政策知晓率、满意度。对公益性岗位收益对象进行回访。按季度对公益性岗位受益对象进行电话抽查，掌握是否在岗、知晓政策。

（十一）技能培训监管

针对企业开展的新录用人员岗前技能培训、技能提升培训和社会人员开展的就业技能培训，进行第三方监管。培训期间，电话回访、现场监督；培训人员培训资质审查， 是否符合享受政府补贴条件；培训结束后，针对培训班资料进行审核。

（十二）就业中心公众号（抖音）运营

以就业中心为主体注册微信公众号（抖音号），利用市场和招聘会现场引流，增加粉丝量，与商业媒体同时发布招聘会信息。同时在公众号中开发招聘求职、申请招聘会等功能， 将人力资源市场的服务范围由线下覆盖到线上，实现求职者和企业足不出户即可完成求职招聘。

（十三）中标人在我县组织公共就业(招聘)服务不得向用人单位和求职者收取任何费用。

二、中标人服务人员要求

1、专职从业人员不少于 5 名(其中一名为项目负责人)，大专及以上学历，男性 40

周岁以下、女性 35 周岁以下，均需具备人力资源相关从业资格人员。项目负责人须

具备丰富的组织能力和沟通能力，从事人力资源服务工作 2 年以上。(投标文件中须提供人员名单、相关证书或相关证明材料并加盖公章)。

2、着装要求:中标人须为每位工作人员配统一制服，春秋服装一套，夏装一套， 并佩戴工作牌。

3、中标人要加强对专职从业人员进行业务培训，要做到专人专岗，各负其责。

4、中标人须与专职从业人员签订劳动合同和保密协议，制定合理的薪资待遇标准， 按规定为员工参加社会保险，并报招标人备案。

三、其他要求

1、目标考核:中标人每年度对以上服务内容完成情况出具自评报告，采购人组成三人以上考核小组对中标人以上服务内容完成情况进行考核。

2、委托管理期限为三年。合同一年一签，在一年服务期满后由采购人对中标人进行综合考评，综合考评通过并能较好地完成各项服务及保障要求的，方可续签下一年合同，否则不再续签合同。