采购需求

（以下采购需求部分由采购人：宣州区人力资源和社会保障局提供并负责解释，联系方式见招标公告）

（一）项目介绍：

为了解决本地务工人员就业及企业用工需求，拓宽劳动者就业渠道以及培养我区专业性人才，同时吸引在外务工人员回乡创业和就业，现决定于2020年1月1日起至2020年12月31日止在我区举办共115场招聘会活动，其中每月举办大型户外专场招聘会各一次（约60个摊位），其余103场招聘摊位为45个每场（具体实际详见招聘会安排计划表）。为了能成功顺利的举办2020年度招聘会，做好会议的相关工作，现通过公开招标的方式采购一家具有相关经验及相关资质的服务商前来组织安排本次会议。

（二）服务需求及主要技术指标参数要求:

1、总体服务要求

1.1市场招聘业务

• 全年103场“2+N”招聘会及每月一场户外专场招聘会的组织、实施及后续跟踪反馈服务；
• 对企业招聘信息的跟踪；
• 对求职人员的信息跟踪；
• 企业对招聘意见或建议的反馈；
• 个人对求职意见或建议的反馈。
• 加强对人力资源市场的宣传和投入必要的宣传费用；
• 配合就业部门，组织开展外出校园招聘及其他招聘活动；
• 按要求开展线上招聘活动，保障安徽公共招聘网正常运行及管理，做好如下几点工作：
• 公共政策宣传（包括公示、公告及通知等）；
• 招聘信息及求职信息发布（在信息发布前，必须将发布的信息经采购人审核通过后方可发布）。

（5）在宣城市城区范围内须具有300平方的招聘会场地并配备符合招聘会要求的办公设备、办公用品（可租赁或自有）。或承诺“一旦中标，将在中标通知书发出之日起15日内在宣城市城区范围内配备300平方的招聘会场地并配有符合招聘会要求的办公设备、办公用品”的承诺函）

1.2市场日常业务

• 建立和健全全区人力资源、外来就业人员、企业基本信息及用工需求数据库，运用数据分析做好市场供需预测；
• 人力资源市场供求分析。通过招聘活动及数据分析，按月、季度形成全区人力资源市场职业供求分析报告；
• 开展求职人员求职登记、职业介绍、就业推荐等市场服务。

1.3非常规性市场工作

• 配合区就业部门开展企业问卷调查、行业抽样调查、重点企业职工变动监测等工作；
• 完成市场招聘相关报表上报、统计、总结工作。

1.4根据《宣州区（2020年度）人力资源市场招聘会安排计划表》（附件一）要求的时间完成好每一项会议工作。

2.按照2020年度宣州区人力资源市场招聘会安排计划表要求的时间做好每场招聘会的服务工作。其中，每月一场的户外招聘会要求如下：

（1）每场户外专场招聘会入场企业60家左右，上下浮动不超过5家；

（2）成交供应商需在每场户外专场招聘会举办前15天通过线上、线下的多种方式进行宣传；线上宣传应包括本地有影响力的网站、论坛、微信公众号、特定群体短信群发等方式，线下宣传应包括到全区26个乡镇办事处张贴宣传海报、到市区各商圈派发宣传单页；

（3）户外招聘会召开场地根据实际工作需要，应设定为市区各大商圈人流量大的广场或指定乡镇；

（4）成交供应商每场户外招聘会需安排8名工作人员，需在每场招聘会当日上午8:00分前将会场布置及会议资料准备完成；

（5）做好应急预案及应急措施，以防紧急或意外事件发生；

（6）会议所有工作人员必须在会议当天早上7:30时前到达现场，统一佩戴工作证并开始有序引导各企业和求职人员到达区域指定位置，并维持好现场次序；

（7）所有服务工作人员的言行举止必须有礼貌，不得与参会人员发生口角、争执或出手伤人，如发现会场有吸烟等不文明行为必须及时劝导；

（8）成交供应商必须在会场内设置咨询服务台，接受就业人员及招聘企业的相关法律法规或就业等咨询，为其提供相关帮助；

（9）服务引导人员需接受就业人员的相关咨询或主动向就业人员询问其基本情况，正确引导就业人员参加企业的招聘，并做好会前、会中、会后的秩序维护工作，做好整个会场的秩序巡查、发现不文明行为及时劝导，及时疏通或疏散拥挤人群，防止踩踏等事件发生，出现意外或紧急情况需及时妥善处理，防止事态进一步恶化。会议结束后有序的劝导人群离场；

（10）会议结束后（除现场工作人员外待所参会人员离场后），将成交供应商携带的设施、设备必须及时撤离现场，并将现场全部打扫干净；

（11）成交供应商需做好招聘会数据的收集、汇总、统计、分析，将相关材料装订成册。

3、103场小型招聘会要求

根据《宣州区（2020年度）人力资源市场招聘会安排计划表》要求的时间完成好每一项会议工作：

（1）成交供应商需在每场会议当日上午8:00分前将会场布置及会议资料准备完成；

（2）在会议召开前两天派专人联系各参会人员准时参加招聘会议（招聘单位需安排在上午8:00时前到达现场并完成招聘前的准备工作）；

（3）做好应急预案及应急措施，以防紧急或意外事件发生；

（4）会议所有服务人员必须在会议当天早上7:30时前到达现场，统一佩戴工作证并开始有序引导各企业和求职人员到达区域指定位置，并维持好现场次序；

（5）所有服务工作人员的言行举止必须有礼貌，不得与参会人员发生口角、争执或出手伤人，如发现会场有吸烟等不文明行为必须及时劝导；

（6）成交供应商必须在会场内设置咨询服务台，接受就业人员及招聘企业的相关法律法规或就业等咨询，为其提供相关帮助；

（7）服务引导人员需接受就业人员的相关咨询或主动向就业人员询问其基本情况，正确引导就业人员参加企业的招聘，并做好会前、会中、会后的秩序维护工作，做好整个会场的秩序巡查、发现不文明行为及时劝导，及时疏通或疏散拥挤人群，防止踩踏等事件发生，出现意外或紧急情况需及时妥善处理，防止事态进一步恶化。会议结束后有序的劝导人群离场；

（8）卫生保洁人员做好保洁工作，对现场产生的烟头、烟盒、纸屑、口香糖等垃圾及时清理，争取做到会场无明显垃圾；

（9）会议结束后（除现场工作人员外待所参会人员离场后），将成交供应商携带的设施、设备必须及时撤离现场，并将现场全部打扫干净。

4、本项目人力资源招聘会服务人员总人数不少于8人。

供应商应根据服务范围及要求自行配备人员（但人员总数不得低于最低标准），若供应商配备的人员不能满足本项目的实际工作需求，须无条件增加人员力量直至满足本项目实际工作需要。

 

（三）投标人资格要求：

1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；

2、本项目不接受联合体投标。

3、投标人存在以下不良信用记录情形之一的，不得推荐为中标候选投标人，不得确定为中标投标人：

(1)投标人被人民法院列入失信被执行人的；

(2)投标人或其法定代表人或拟派项目经理（项目负责人）被人民检察院列入行贿犯罪档案的；

(3)投标人被工商行政管理部门列入企业经营异常名录的；

(4)投标人被税务部门列入重大税收违法案件当事人名单的；

(5)投标人被政府采购监管部门列入政府采购严重违法失信行为记录名单的。

4、具备独立法人资格，合法有效营业执照，营业执照经营范围须包含与本项目采购范围相关的内容；

5、具有宣州区人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》且证件在有效期内。或宣州区境外人力资源服务企业参加本项目的须提供企业所在地人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，且承诺“一旦中标，将在中标通知书发出之日起10日内在宣州区境内成立分支机构并完成分支机构营业执照和人力资源服务许可证办理”的承诺函）；

（四）投标人必须提交的证明文件：

1、营业执照副本；（扫描件并加盖投标人电子签章）

2、法定代表人授权书；（按规定格式）

3、宣州区人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》。或提供企业所在地（宣州区境外）人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，且承诺“一旦中标，将在中标通知书发出之日起10日内在宣州区境内成立分支机构并完成分支机构营业执照和人力资源服务许可证办理”的承诺函）；（扫描件并加盖投标人电子签章）

4、采购需求中要求提供的其他证明文件。

（五）合同主要条款：

1、付款方式：第一个季度完成任务后支付合同价款的30%，第二个季度完成任务后支付合同价款的20%，第三个季度完成任务后支付合同价款的20%，第四个季度完成任务后将余款一次性付清（考核扣除部分除外）（均不计利息）。

2、履约保证金：中标人在正式签合同前须向采购人交纳履约保证金，履约保证金为中标价的10%。

3、合同争议处理：采购合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商解决不成的，提交采购人所在地仲裁委员会仲裁。

（六）提供服务地点：宣州区境内。

（七）提供服务时间要求：3年（自合同签订之日起计算）。合同为一年一签，服务价格不变。在项目预算资金落实的前提下且经采购人年度考核合格（季度考核平均分在80分以上）可续签下一年合同。

（八）其他说明

1、本项目不允许转包，但经采购人同意，可将项目的非主体、非关键性工作分包给具备相应资质条件的他人完成，如登报、展板等广告类的制作、印刷、发布，具体详见采购需求内容。

2、服务期间所属员工发生人身事故、财产损失，均由中标人负责，与采购人无关。

3、招标人组织考核小组对本项目进行考核，根据《项目运行月度考核表》（附件二）、招标文件、投标文件、合同条款及合同附件的相关内容进行考核，根据每个月的月度考核表考核结果进行相加，三个月（一个季度）考核共扣分0-10分（含），全额支付该季度服务费用（103场小型招聘会议参会企业数考核扣除的除外），考核分超出10分（不含）的，对每超出1分按500元/分计算，对考核超出20分的将终止服务合同，并不予支付任何费用，履约保证金不予退还。

 

附件一：

宣州区（2020年度）人力资源市场招聘会安排计划表

序号	月份	招聘时间	招聘主题	招聘 场次	摊位费
1	1月	1月4日（周六）	人才对接招聘会	8	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
2		1月8日（周三）	就业困难人员专场招聘会
3		1月11日（周六）	人才对接招聘会
4		1月15日（周三）	就业招聘日
5		1月18日（周六）	人才对接招聘会
6		1月22日（周三）	就业招聘日暨就业援助月专场招聘会
7		1月25日（周六）	人才对接招聘会
8		1月29日（周三）	就业招聘日
9		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
10	2月	2月1日（周六）	春季大型人力资源招聘会	9	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
11		2月5日（周三）	就业招聘日
12		2月8日（周六）	人才对接招聘会
13		2月12日（周三）	就业招聘日
14		2月15日（周六）	人才对接招聘会
15		2月19日（周三）	就业招聘日
16		2月22日（周六）	人才对接招聘会
17		2月26日（周三）	就业招聘日
18		2月29日（周六）	人才对接招聘会
19		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
20	3月	3月4日（周三）	人才对接招聘会	8	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
21		3月8日（周日）	就业招聘日暨“巾帼风采”女性专场招聘会
22		3月11日（周三）	贫困劳动者专场招聘日
23		3月14日（周六）	人才对接招聘会
24		3月18日（周三）	就业招聘日
25		3月21日（周六）	人才对接招聘会
26		3月25日（周三）	就业招聘日
27		3月28日（周六）	人才对接招聘会
28		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
29	4月	4月1日（周三）	人才对接招聘会暨旅游人才招聘日	9	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
30		4月4日（周六）	人才对接招聘会
31		4月8日（周三）	就业招聘日
32		4月11日（周六）	旅游人才招聘日
33		4月15日（周三）	就业招聘日暨民营企业招聘会
34		4月18日(周六）	人才对接招聘会
35		4月22日（周三）	人才对接暨高校毕业生专场招聘会
36		4月25日（周六）	人才对接招聘会
37		4月29日（周三）	就业招聘日
38		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
39	5月	5月6日（周三）	贫困劳动者招聘日	8	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
40		5月9日（周六)	人才对接招聘会
41		5月13日（周三）	就业招聘日
42		5月16日（周六）	人才对接招聘会
43		5月20日（周三）	残疾人专场招聘会
44		5月23日（周六）	就业招聘日暨区域经济专场招聘会
45		5月27日（周三）	人才对接暨高校毕业生专场招聘会
46		5月30日（周六）	高校毕业生专场招聘会
47		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
48	6月	6月3日（周三）	就业招聘日	8	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
49		6月6日（周六）	人才对接招聘会暨旅游人才招聘日
50		6月10日（周三）	就业招聘日
51		6月13日（周六）	人才对接招聘会
52		6月17日（周三）	制造业企业专场招聘会
53		6月20日（周六）	就业招聘日
54		6月24日（周三）	残疾人专场招聘会
55		6月27日（周六）	人才对接暨高校毕业生线下见面会
56		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
57	7月	7月1日（周三）	就业招聘日招聘会暨贫困劳动者招聘日	9	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
58		7月4日（周六）	人才对接暨就业见习专场招聘会
59		7月8日（周三）	就业招聘日
60		7月11日（周六）	综合类人才招聘会
61		7月15日（周三）	就业招聘日
62		7月18日（周六）	人才对接招聘会
63		7月22日（周三）	民营企业招聘日
64		7月25日（周六）	人才对接招聘会
65		7月29日（周三）	就业招聘日
66		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
67	8月	8月1日（周六）	旅游人才招聘日	9	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
68		8月5日（周三）	就业招聘日
69		8月8日（周六）	人才对接招聘会
70		8月12日（周三）	就业招聘日
71		8月15日（周六）	人才对接暨高校毕业生专场招聘会
72		8月19日（周三）	就业招聘日
73		8月22日（周六）	人才对接招聘会
74		8月26日（周三）	就业招聘日
75		8月29日（周六）	服务行业企业招聘会
76		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
77	9月	9月2日（周三）	贫困劳动者招聘日	9	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
78		9月5日（周六）	人才对接招聘会
79		9月9日（周三）	就业招聘日
80		9月12（周六）	人才对接招聘会
81		9月16日（周三）	就业招聘日暨“四送一服”双千工程专场招聘会
82		9月19日（周六）	人才对接暨“四送一服”双千工程专场招聘会
83		9月23日（周三）	就业招聘日
84		9月26日（周六）	企业校园行招聘会
85		9月30日（周三）	就业招聘日
86		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
87	10月	10月3日（周六）	人才对接招聘会	9	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
88		10月7日（周三）	就业招聘日
89		10月10日（周六）	人才对接招聘会
90		10月14日（周三）	就业招聘日
91		10月17日（周六）	人才对接招聘会
92		10月21日（周三）	就业招聘日
93		10月24日（周六）	人才对接招聘会
94		10月28日（周三）	就业招聘日
95		10月31日（周六）	人才对接招聘会
96		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
97	11月	11月4日（周三）	就业招聘日	8	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
98		11月7日（周六）	人才对接招聘会
99		11月11日（周三）	就业招聘日
100		11月14日（周六）	人才对接招聘会
101		11月18日（周三）	就业招聘日
102		11月21日（周六）	人才对接招聘会
103		11月25日（周三）	就业招聘日
104		11月28日（周六）	人才对接招聘会
105		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定
106	12月	12月2日（周三）	旅游人才专场招聘会	9	45个摊位，具体以实际参加招聘单位数量为准。
107		12月5日（周六）	人才对接招聘会
108		12月9日（周三）	就业招聘日暨高校毕业生专场招聘会
109		12月12日（周六）	人才对接招聘会
110		12月16日（周三）	就业招聘日
111		12月19日（周六）	就业招聘日暨“就读促就业”失业人员专场对接会
112		12月23日（周三）	人才对接暨“双困”高校毕业生校园招聘会
113		12月26日（周六）	紧缺人才专场招聘会
114		12月30日（周三）	就业招聘日
115		户外专场招聘会		1	具体时间、场地根据工作需要而定

备注：① 投标人可以对所有要求进行优化，提供满足用户实际需要更优的（或者实质上不低于的）服务；

② 本项目服务要求的服务均必须满足，如果成交供应商在项目实施过程中，未能满足要求的任何一项时，每项将按合同总价的10%作为违约金进行扣除，扣完为止。

 

 

附件二：

项目运行月度考核表

考核单位：                                 

项目	考核内容	检查结果
业务完成情况考核	15.1      1、未按规定的时间节点完成相关工作的，每发生一次扣2分。
	15.2      2、未及时跟踪企业招聘信息和求职人员信息的，每项扣2分。
	15.3      3、未及时反馈和处理企业对招聘会和个人对求职的意见或建议的，每项扣2分。
	15.4      4、不配合或不积极配合就业部门，组织开展外出校园招聘及其他招聘活动的，每次扣20分。
	15.5      5、未按要求及时开展线上招聘活动并保障安徽公共招聘网正常运行和管理的，每项扣10分。
	15.6      6、不配合市就业部门开展企业问卷调查、行业抽样调查、重点企业职工变动监测等工作的，每项扣5分。
	15.7      7、未开展或不及时开展求职人员求职登记、职业介绍、就业推荐等市场服务，每次扣10分。
	15.8      8、每月未完成或未及时完成市场招聘相关报表上报、统计、总结工作的，每次扣5分。
	15.9      9、未按要求做招聘活动及数据分析，按月、季度形成全市人力资源市场职业供求分析报告的，扣10分。
服务情况考核	15.10     1、统一服装，微笑服务，礼貌用语，如发现会场有不文明行为必须及时劝导的，未按要求的每项扣2分/次。
	15.11     2、坚守岗位，接待热情，有求必应，记录完整，未按要求的每项扣5分/次。
	3、处理投诉不及时、不得当，因管理原因造成不良后果的，未按要求的每项扣10分/次。
	4、每月做好工作计划与总结，以书面形式报业主，保证工作的真实性与有效性。未按要求的每项扣5分/次。
	5、做好会前、会中、会后的秩序维护工作，做好整个会场的秩序巡查、发现不文明行为及时劝导，及时疏通或疏散拥挤人群，防止踩踏等事件发生，出现意外或紧急情况需及时妥善处理，防止事态进一步恶化。未按要求的每项扣5分/次。
	6、做好保洁工作，对现场产生的烟头、烟盒、纸屑、口香糖等垃圾及时清理，做到会场无明显垃圾。未按要求的每项扣2分/次。
	7、做好应急预案及应急措施，以防紧急或意外事件发生。未按要求的每项扣5分/次。
103场小型招聘会议参会企业数考核	根据《宣州区（2020年度）人力资源市场招聘会安排计划表》每个月会场次数对单次会议参会企业家数进行每月平均，平均参会企业在30家及以上的全额支付该月服务费用（上述考核扣除的，应予以扣除）；平均参会企业在20（含）-30（不含）家的，支付服务费用的80%（上述考核扣除的，应予以扣除）；平均参会企业在15（含）-20（不含）家的，支付服务费用的60%（上述考核扣除的，应予以扣除）；平均参会企业在15家以下的，支付服务费用的50%（上述考核扣除的，应予以扣除）。	注：本项考核直接填写月平均价家数
考核结果

考核人：                                      分管领导：

注：检查结果一栏填写被扣分值。