采购需求

为进一步做好高校毕业生就业工作，朝阳区人力资源和社会保障局拟开展2023 年“展翼未来 才子朝阳”促进高校毕业生就业招聘活动，加大高校毕业生就业力度，持续提升朝阳区的核心竞争力和综合实力。

一、项目目标

以提供不间断的就业服务及为困难学生提供精准帮扶为落脚点，搭建大学生就业群体和用人单位之间的用工桥梁，实现本区户籍离校未就业高校毕业生就业率达到 95%，对有就业意愿的困难家庭毕业生实现 100%帮扶；为辖区重点企业吸引优秀毕业生在朝工作。同时用多元化的内容和多样化的媒体渠道，来扩大活动的宣传力度。

二、具体服务需求

(一)提供线下、线上多形式招聘平台，为毕业生提供不间断的促就业服务 组织联合招聘单位搜集并开发出适合朝阳区户籍高校毕业生的招聘岗位，招聘岗位不少于10000个。

一是举办线下招聘活动。全年共举办不少于7场“名企进校园”线下招聘会， 春秋两季均带领朝阳企业走向京外，为企业筑巢引凤。春季拟每场邀请50+企业，300+学子举办3场线下招聘会；秋季拟邀请100+企业，500+学子举办1场综合（含海外）双选会，同时在高校举办3场校园线下招聘会，每场邀请50+企业，300+ 学子。

二是举办线上招聘活动。全年共计举办6场线上招聘会，其中春季3场为线上行业招聘会，秋季3场为综合场线上直播带岗。春季招聘会包括科技专场+金融专场+文创专场，每场招聘会邀请50+企业，500+学子参加。科技专场采用“沉浸式元宇宙”云宣讲平台，该平台将动漫虚拟视觉形象与科技化场景设计相结合，让应聘者有如身临其境的体验；金融专场采用“自主直播间”平台；文创专场采用“应届生求职网”空中宣讲会平台。秋季综合场线上直播带岗活动，也会运用前期的直播宣讲平台扩大活动的影响力。

三是线上服务向移动端拓展。搭建“展翼未来 才子朝阳”就业活动专属小程序，实现移动端新突破。活动小程序利用微信快速获取和传播信息，提升用户体验感，同时嵌入“招聘大厅”、“VR招聘会”、“云课堂”、“直播带岗”、“媒体报道”等PC页面板块，使小程序功能更加全面化、智能化、便捷化。

（二）积极开展就业指导课程，精准开展重点帮扶工作

邀请人力资源专家、企业面试专家开展不少于 4 场就业指导云课堂，为高校毕业生提供全方位的就业指导，政策解读。成立“就业指导帮扶专班”，针对我区高校毕业生，通过每周进行一次电话就业摸排、每周定向推荐一次岗位、每两周进行一次就业指导课程及一对一辅导等形式全面展开就业指导工作，实现本区户籍离校未就业高校毕业生就业率达到 95%。

（三）打造全媒体宣传矩阵，提高活动声量及社会反响

覆盖全国 150 所高校，借助各大高校官方就业网、BBS、公众号、微信群、QQ 群等渠道资源，定向推送活动信息，从而扩大影响力和号召力。

为提高活动声量及社会反响,运用多样化的媒体渠道进行宣传。在每场招聘活动中，新闻媒体不少于 30 家，其中邀请至少 8 家社会媒体进行活动预热和活动后总结宣传，充分利用媒体平台权威性，扩大宣传的深度；在学生喜爱的微信视频号、小红书、B 站等社交媒体上，播放直播花絮剪辑，利用粉丝关注效用和社群效应，扩大宣传的广度；在知名招聘网站发布广告，赋能校园人才流动，实现人才流量最大化。

（四）进度安排：

（1）工作筹备期：3月下旬

开展招聘企业岗位需求摸底，对接用人单位招聘需求，开展项目整体设计、智能化招聘云平台搭建、宣传文案确认等工作。

（2）工作宣传期：3月下旬至10月30日

全渠道覆盖国内外目标高校应届生群体以及社会媒体开展宣传。

（3）工作执行期：3月下旬-10月30日

根据各专场招聘会的准备情况，分时段开展各专场招聘的招聘活动，包括线下宣讲会、云宣讲、简历采集、线上面试、结果反馈，以及大数据汇总及分析等。

（4）工作总结期：10月1日至10月30日

开展朝阳区生源毕业生名单筛选确认，对朝阳区生源通过电话/邮件回访；完成重点单位、企业招聘、录取大学生信息的汇总整理。

三、对供应商的要求

供应商要根据本项目的需求设计完整的服务方案，服务方案应包括但不限于

针对本项目的整体服务和运营方案、工作进度保证方案、投入宣传推广资源方案、开发岗位方案、具体的服务承诺等。

四、服务期限：

自合同签订生效之日起至2023年11月

五、服务地点：

采购人指定地点。

六、付款方式：

自合同签订之日起的10个工作日内，采购人向成交人支付合同总金额的80%作为首付款，待成交人完成项目并通过甲方验收后，采购人向成交人支付合同总金额剩余20%的尾款。如在履约过程中，成交人存在未按合同约定履约的行为，采购人有权酌情扣留部分尾款。