一、主要内容
在全市开展实证调研,了解我市人才发展状况以及现实需求,总结经验,查找问题。再结合当前国内外及桂林发展形势、人才工作存在的短板问题,形成操作性强、符合桂林实际的“十四五”人才发展规划研究报告。
本课题研究主要包括以下几方面内容:
一是总结“十三五”时期,桂林市人才战略实施情况;
二是分析国家、广西省和桂林市人才战略的政策方向;
三是客观剖析桂林市人才发展和现状;
四是通过对标先进地区在人才战略和人才发展方面的成功经验,分析桂林市的优势和短板;
五是基于现状研究的基础上提出桂林市“十四五”人才发展战略的思路、目标、任务和实践路径的建议等。
二、主要研究方法
1、实证调研。包含全市各县(市、区)人才发展状况以及现实需求。
2、制定发展思路与目标。总结我市人才工作发展现状,结合国际国内发展形势,研究制定“十四五”我市人才工作发展思路,并拟定人才发展主要指标。
3、规划重点任务。在发展思路和目标任务指引下,具体制定相应的工作重点任务及重大工作举措。
4、编制研究报告。高质量完成《桂林市“十四五”人才发展规划研究报告》。
三、目标要求
为贯彻落实党的十九届五中全会精神,深入实施人才强国、创新发展战略,谋划“十四五”期间全市人才工作,明确未来5年全市人才总体思路、重点项目和工作方式,开展桂林市“十四五”人才发展规划编制工作。
四、 规划编制要求2021年11月底前完成规划编制研究和编制,12月中旬完成专家咨询和论证,2021年12月底前完成修改和论证,报规划编制成果,并通过专家的评审。
五、本项目著作权和所有权归采购人所有,未经采购人许可,不得在各类媒介和学术期刊上进行发布发表,同时遵守相关保密协定,给采购人造成损失和影响的,承担相应的法律责任和赔偿相应的损失。
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