采购内容与技术要求

标的提供的时间

合同签订后2.5年内完成培训

标的提供的地点

合同约定

付款方式

1期：支付比例23%，签订合同后支付

2期：支付比例42%，2024年上半年预算下达后支付

3期：支付比例35%，2025年上半年预算下达后支付

验收要求

1期：1.服务质量标准：通过2.5年的培养，学员考核合格，并达到磋商文件要求的具体目标。2.验收方式：完成全部服务后，采购人确认服务质量及目标完成度是否满足磋商文件要求。

履约保证金

不收取

其他

序号

核心产品（“△”）

品目名称

标的名称

单位

数量

分项预算单价（元）

分项预算总价（元）

面向对象情况

所属行业

技术要求

1

其他会计服务

内蒙古自治区高层次财会人才培养项目（企业类）

项

1.00

2,600,000.00

2,600,000.00

否

其他未列明行业

详见附表一

参数性质

序

号

具体技术(参数)要求

一、培养计划

内蒙古自治区高层次财会人才培养项目（企业类）由自治区财政厅、人力资源社会保障厅共同组织，由具有丰富高层次财会人才培养经验的培养机构负责实施。

培养时间为2023年-2025年，集中培养时间共50天（其中2023年下半年10天，2024年、2025年上、下半年各10天，包括工作日及休息日）,主要采用课堂研修、实地调研、案例研究、在职自学等方式。

2023年为知识深化阶段。该阶段重点培养学员掌握会计准则制度、会计诚信、管理会计、风险管控、公司治理、信息技术等方面的知识，帮助学员尽快提升履行财会管理职责相关的能力素质。

1

2024年为知识拓展阶段。该阶段重点培养学员掌握宏观政治经济形势、财税金融改革、大数据、云计算、廉政文化、领导力、新经济新业态新模式等方面的知识，着重培养学员的分析判断、沟通协调、团队合作等方面的能力素质。

2025年为能力提升阶段。该阶段以高层次论坛、实地调研、工作实践为主，着重提高学员的综合素质，在持续打造学员各项能力的同时，强调对学员实际工作能力的考察，发挥优秀学员的带动作用，提升学员的知名度和影响力。

二、服务需求

（一）项目管理要求

成交供应商应当成立专门的项目管理团队，指定项目管理人负责培养管理工作，管理团队工作人员应为供应商正式在职人员。

（二）培养服务内容

1.培养要求

（1） 选定和提供培训地点和场所（包含移动课堂），其场所应当具备良好的投影、音响设备和教学考试设施等。

（2） 制定量化考核标准，学员实行量化考核，承担出勤记录、学分记录等教务管理工作；制定学员平时及结业考核标准，明确学员在学期间制度规定、毕业前提条件及淘汰机制，组织学员结业、论文写作、答辩考核相关工作。

（3） 负责学员的日常联络与交流，督促学员学习及远程课程学习，搭建高层次财会人才在线学习平台，组织研讨、交流、参加实践等活动；组织到国内知名企事业单位调研考察，组织与其他部委级，一级央国企级高层次财会人才交流，组织学员参加高水平全国性论坛及讲座等。

（4） 建立学员档案库，配备1-2名专职教学及管理人员，对学员进行跟踪管理，及时统计高层次财会人才成长情况。

（5） 建立导师及专家库，负责制定具体学习计划、课题项目，安排学习任务，并对学员的应用报告、专业论文、调研报告、结业报告、成果转化等提供学术指导。

（6） 根据新形势任务随时调整高层次财会人才培养的要求。

2、培养对象

内蒙古自治区国有企业一二级企业、上市公司和地方其他重点企业（含民营企业）从事财会管理工作的人员共55名。

三、培养方式

培养期间实行集中培训与跟踪管理相结合的培养方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，系统学习知识，强化能力建设，不断完善入选人才知识结构，全面培养和提升入选人才的综合素质。

（1） 集中培训。以课堂教学、专题讲座、专题研讨等方式为主，集中培养期间至少组织2次移动课堂（异地集中培训）。集中培养课程可计入会计人员继续教育学分，集中培养结束后进入跟踪管理阶段。

（2） 跟踪管理。跟踪管理以在职自学为主，由培养机构负责组织。通过加强与其所在单位的沟通，引导入选人才在集中培养结束后，持续进行在职学习，完成培养管理部门规定的自学任务，定期参与专属论坛的讨论，按时参加培养机构组织的定向阅读、专题调研、社会考察、对外交流等各项活动，定期向培养机构报送学习心得体会、读书笔记、业绩报告、专业论文、分组课题报告、案例研究报告、调研报告、考察报告等，进一步提升入选人才理论联系实际、解决实际问题的能力。

四、课程设置

集中培养时间共50天（其中2023年下半年10天，2024年、2025年上、下半年各10天，包括工作日及休息日），主要采用课堂研修、实地调研、案例研究、在职自学等方式。具体每次培养时间按照双方共

同商议结果确认为准。

五、师资要求

建立由“外部政策专家+业界实务专家+高校专业教授”共同组成的授课与研究团队。“外部政策专家”由财政部门、审计部门、税务部门等国家相关管理部门以及财经研究机构政策专家组成。“业界实务专家”由央企、地方大型国企、上市公司中从事会计、财务管理的高级管理人员组成。“高校专业教授”由管理咨询、科技信息、法律等相关领域中的实务教授组成。

六、组织机制

实行激励与约束相结合的培养管理机制，引导入选人才按照培养方案完成培养任务。按照考核周期，对入选人才参加集中培养、完成指定自学任务、参与专题讲座、发表学术论文、参加论坛和网络交流等情况，工作业绩、职务晋升情况、获奖情况、单位满意度等进行量化考核，结合入选人才的综合素质和发展潜力，实行考核淘汰机制。纳入自治区高层次财会人才培养工程培养期满、考核合格的，颁发由自治区财政厅、人力资源社会保障厅、培养机构三方认证的“内蒙古自治区高层次财会人才培养项目毕业证书”。

说明

打“★”号条款为实质性条款，若有任何一条负偏离或不满足则导致响应无效。