标的提供的时间

要求本项目自合同正式签署生效起180个自然日内完成。

标的提供的地点

采购人要求的地点

投标有效期

从提交投标（响应）文件的截止之日起90日历天

付款方式

1期：支付比例30%，合同签订后的15个工作日内，甲方向乙方支付合同总价的30%作为预付款。

2期：支付比例60%，甲方在项目验收合格后向乙方支付合同总价的60%。

3期：支付比例10%，项目验收合格一年后，甲方向乙方支付合同金额的10%。

验收要求

1期：符合国家及行业验收标准

履约保证金

不收取

其他:1.质保期要求供应商应确保本次采购所有项目的安全稳定的运行，并承诺提供不低于1年免费质保服务（自验收报告签字确认日起，开始进入免费质保期）。2.报价说明（1）报价应包含与本次采购项目有关的所有费用。包含但不限于人员、设备、安装调试、验收、售后服务、伴随配套服务等所有含税费用。同时，还应包含支付给员工的工资和国家强制缴纳的各种社会保障资金，以及供应商认为需要的其他费用等。（2）供应商的任何错漏、优惠、竞争性报价不得作为减轻责任、减少服务、增加收费、降低服务质量的理由。3.售后服务要求（1）供应商必须提供详细的售后服务计划，服务内容、服务方式及响应时间。供应商必须保证在用户出现整个系统不能正常运行或瘫痪的情况时，保证能够在30分钟内响应，3小时内到达现场。（2）需要支持电话咨询、网络远程、定期主动巡检，并为用户提供PC端、移动端（微信服务号）的服务平台，供用户提问，对问题进行跟踪。用户可在服务平台上对售后服务进行评价。（3）所提供软件系统需提供从验收合格后起不少于1年的免费维护。包括按客户化需求进行功能增强性维护等应用软件系统扩充升级（其中包括系统维护、跟踪检测），保证所开发的软件正常运行。4.培训要求（1）培训计划提供完备的培训计划。中标单位必须提供软件实施必需的所有教材和资料，并为本院相关人员提供培训。（2）培训内容数据库培训、系统维护及系统应用培训。为用户所提供的其它培训以及投标单位应说明的其它服务。针对不同对象进行不同的培训：IT系统管理员及系统管理员、关键用户、最终用户等。系统软件安装、系统日常维护及使用方法等。（3）其它培训每年可定期向用户方提供系统操作培训、同行业客户管理交流等服务。5.项

其他

目实施要求（1）提供完整、可行的实施方案和实施计划。在方案中，除了要有详细的实施计划，还要提供实施团队的组成、实施步骤、风险控制、上线方案、质量保证方案等。实施团队成员应具有在同类项目的实施经历（在后面的实施顾问简历中加以注明）。（2）项目实施团队的要求：1）项目经理：具有丰富的产品技术和实施经验，组织团队实施3个医院行业案例及经验，具备优秀的沟通、分析和解决问题的能力。2）实施顾问：应具有人力资源管理系统建设经验，并参与过2个医院人力资源管理系统项目的实施经验。6.其他:（1）本项目为电子系统招标，制作投标文件时请到自治区采购网首页自行学习操作方法(网站上有操作视频)，如遇问题无法解决可直接联系软件公司咨询，包头技术支持0472-5228689，内蒙古自治区财政厅技术支持：04 71-4192 304，内蒙古自治区金财公司技术支持400-0471-010。（2）由于本项目采用电子系统招标，采购文件为系统模板，根据具体项目的情况无法准确描述，部分内容只可填空，不可更改。所以采购文件中有不适用之处，敬请见谅。如有问题，请及时联系采购代理机构。（3）本项目为远程开标，供应商需提前半小时登录系统签到，开标时远程解锁、确认。开标时，各供应商必须保证电脑可正常登陆、解密及签章。本项目设置解密、签章确认、及最后报价响应时间均为30分钟，如供应商在规定时间内无法解密或签章，造成废标的，采购人及采购代理机构不承担任何责任。（4）关于纸质投标文件的要求：供应商中标后，须于成交结果公告后提供与电子响应文件内容完全一致的纸质响应文件4份(用于备案存档)。纸质响应文件要求由响应文件制作工具直接打印(内容必须完整)、装订后并加盖单位公章，如与电子版响应文件内容不一致所引起一切法律责任及不良后果，由供应商自行承担，并记入诚信档案。打印注意事项：纸质响应文件要以胶装形式牢固装订。按采购文件中“响应文件格式”的顺序装订成册，牢固装订是指装订好的响应文件不至于在翻阅时散开或用简单的方式将其中一项取出或将其他文件插入，各种活页装订、打孔式、塑料方便式书脊插入装订的不认为是牢固装订。（5）由于采购文件中《合同与验收》为固定模板，无法修改。本项目的合同条款及格式以实际签订内容为准合同融资:为支持和促进中小企业发展，切实解决企业融资难问题，包头市政府采购项目已开通合同融资渠道，供应商中标后可通过中标合同向相关银行发起无抵押无担保融资申请，银行根据企业中标信息发放贷款，帮助企业解决融资问题。相关资料可查阅：http://39.104.85.103/zcdservice/zcd/neimeng。

序号

核心产品（“△”）

品目名称

标的名称

单位

数量

分项预算单价（元）

分项预算总价（元）

面向对象情况

所属行业

招标技术要求

1

基础软件开发服务

内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院人力资源管理系统

项

1.00

800,000.00

800,000.00

面向中小企业

软件和信息技术服务业

详见附表一

参数性质

序

号

具体技术(参数)要求

具体技术(参数)要求

一、系统建设目标

通过人力资源管理系统建立涵盖全院的机构、岗位、人员、合同、报表、工资、保险、考勤、年度考核、岗聘等人事业务管理体系，提高人事工作效率，提升医院人才竞争优势，实现“信息共享、业务协同、流程优化、决策支持”的人力资源管理信息化目标，满足医院人事管理的需求。

二、系统整体要求

标“▲”的技术指标为重要技术指标，无标识的技术指标为一般指标；重要技术指标在投标文件中必须有相应的系统截图及相关证明材料。

1.灵活性要求

在系统内要实现组织机构、指标、代码、表格、公式、流程等的快速配置，操作简单，且可由业务用户（业务用户是指从事人力资源业务的应用人员）自行完成，不需要进行代码级别开发，以满足各种复杂多变的管理需求。

（1） 单位组织模型的定义和更改可完全通过配置实现,能支撑复杂组织结构的管理，如行政科室、业务科室以及虚拟组织等。

（2） 系统中存储人事信息的子集、指标、代码的更改可由业务用户通过配置实现。

（3） 具备简单易用的表格设计工具，用户可灵活绘制各类登记表、花名册、业务模板、统计报表，并能够根据需要由业务用户自行调整，无需厂商二次开发；各类表格绘制风格统一、操作简单、支持excel表样导入，并支持设置打印、输出excel、pdf等格式。

（4） 系统中人事业务流程可灵活定义，包括流程中所涉及到的表单、审批节点、审批内容、数据存储等设计和更改均可完全通过配置实现，无需动用代码级二次开发。

（5） 系统内人事业务能根据实际要求进行灵活配置实现，如招聘资格审查环节的灵活定义。

2.易用性要求

由于面向不同使用计算机水平的人力资源业务人员，因此系统应具备良好的易用性，具体要求如下：

（1） 可根据用户惯灵活调整界面配色方案，界面展现形式要具有较好的一致性。

（2） 界面设计人性化，具备导航辅助及个性化设计，每个界面功能结构清晰、操作直观简单。

（3） 相关的待办业务、提醒、公告等内容可在主页桌面内直观展现，点击即可办理。

（4） 信息呈现形式多样，有图表、有分析，并能层层钻透到底层数据。

（5） 用户进行系统操作出现例外情况，系统应进行业务提示。

3.适应性要求

（1） 系统需预置国标、行业标准等指标代码体系，医院个性化要求需能够由业务用户自定义。

（2） 支持事业单位历史各期工改的文件，数据标准、调资规则等业务的预置，并能够根据当地的社保、工资标准、调资规则等人事管理要求进行灵活调整。

（3） 系统需预置人社部等医院行业通用统计报表模板，业务用户能够按照上级单位的要求灵活制作、修改。

（4） 系统提供干部任免审批表模板，能够与中组部干部任免审批表编辑器对接。

4.先进性要求

（1） B/S架构，以J2EE为系统的核心技术标准。

（2） 系统设计采用先进的面向对象，UML方法进行建模，支持负载平衡、容错处理、支持集群部署。

（3） 提供与云服务、移动应用等先进技术的整合应用，提高业务管理水平的同时，兼顾使用人员的应用感受。

5.可靠性要求

（1） 以较为成熟的eHR产品为基础进行客户化配置，尽量减少程序开发的比重，避免因整体性能不稳定而导致的项目风险。

（2） 具有为各类角色定义权限的能力，支持批量为账户授予角色，具有三员分离设计，确保系统权限安全。

（3） 支持短信、验证码、UKEY等多种方式的密码验证机制，确保登录安全。

（4） 具有业务操作安全约束机制，每类角色、每个用户都有操作权限和操作日志记录。

（5） 支持对关键应用数据和系统数据的定期自动备份和不定期人工备份。

6.扩展性要求

系统设计应采用框架及模块化结构，应具有高度弹性及扩展特性，系统应提供客户化平台、报表平台，能够支撑未来管理变化与业务发展的需要，能够与医院其他系统实现互联互通，提供完善的业务扩展与升级保障。

（1） 软件版本升级或改进可在不影响业务的情况下进行，保证系统可以稳定、平滑过渡。

（2） ▲支持统一LDAP服务，获取组织机构、人员信息集等基础信息，支持EXCEL接口、XML接口、Web service等信息交换模式。

（3） ▲具备与财务、OA、HIS、绩效系统、主数据平台等医院内部其他业务系统对接的能力，满足医院整体信息化要求。

（4） ▲能和微信、钉钉等移动应用对接，用于人员信息浏览，流程审批、消息提示等，实现通过手机等移动设备进行异地审批或浏览。

7. 安全性要求

系统需遵守国家关于计算机安全管理方面的相关法律法规，采用包括数据库层面、应用层面的多种安全技术和安全策略，提供安全权限控制、日志审计、关键数据加密、防攻击等功能，能够被目前的主流防病毒软件和工具所兼容，确保系统的安全性能够满足医院三级等保的要求。

8. 技术性需求

（1） 产品需支持多种服务器操作系统。.

（2） 产品需支持多种数据库。

（3） 产品需支持多种浏览器

（4） 终端机：需支持日常办公PC终端电脑。

（5） 服务器：需支持虚拟服务器运行环境，同时也支持独立部署物理环境。

（6） 服务大厅业务支持自助终端机，职工通过身份证、工牌等自助登录，输出打印各类材料。

（7） ▲产品需支持国产化操作系统、数据库和中间件，提供产品兼容性互认证明。

三、系统功能要求

1、组织机构

（1） ▲系统需支持多维度组织定义，如行政组织、财务组织、考勤组织等。

（2） 系统需支持多级架构，能建立与医院实际一致的组织机构（如总院、分院、行政科室、业务一级科室、二级科室等多种设计模式，支持多院区组织管理）；每级机构都能记录本机构的基本信息、考核记录、奖励记录、编制人员记录等信息；

（3） 支持生成组织机构图，能够层层展开与信息穿透，清晰直观体现机构的层级与机构信息。

（4） ▲能够灵活地实现组织机构的新增、合并、划转、撤销、删除以及职能调整等工作；满足机构改革的需要；并能够记录机构调整的历史信息，可以对机构机构的历史变化信息回溯查看。

（5） 支持虚拟组织（如委员会、发展中心等）的建立、变更、撤消、查询等功能，并可以为虚拟组织设置人员。

（6） 能建立适合医院运行的岗位体系，包括岗位分类（如医、护、药、技、管理、工勤等）、行政级别（如：

1

院长、科主任等）、职称级别（主任医师、主治医师、住院医师）等，维护简易便捷。

（7） 支持标准岗位体系的建立，在新建岗位或调整岗位过程中可直接调用标准岗位体系，快速响应岗位设置调整要求。

（8） 支持对岗位信息维护与管理，灵活调整和管理岗位级别、岗位职责、任职资格、岗位编制、岗位评估等信息，并可自动生成岗位说明书。

（9） 灵活定义岗位间的汇报关系，能够生成汇报关系图，直观展现汇报层级，并能够在业务流程中调用不同的汇报关系。

（10） 能动态显示和监控各层级岗位的配置信息，支持岗位编制与现有人数的比较，可随时对职数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示支持自动生成编制信息。

（11） 能够自动生成岗位人员配置表，岗位设置情况表等各类表格，并能够对机构信息进行多维度的统计分析。

2、职工管理

（1） 可以记录职工从入职到离职的全部信息，如基本信息、学习培训经历、历次职务职称变动、历次工资变动、岗位轮转信息、每月考勤信息、奖惩情况、考核情况等等。

（2） 管理员或有权限的业务人员可根据需要对人员信息项目进行灵活的增加、修改、删除。

（3） 可从不同维度进行职工分类管理，如：按照用工形式分为在编人员、合同人员、劳务派遣人员、返聘人员等；按照人员状态可分为在岗人员、离退休人员、进修培训人员，待岗人员、内退人员、待聘人员、调出人员、应聘人员等。

（4） ▲支持对“双肩挑”人员的管理应用，并能够根据需要不出现重复统计。

（5） 支持批量导入、批量删除、批量计算以及批量修改等功能，实现对职工信息的快速维护，提高工作效率。

（6） 具有智能计算功能，如通过身份证自动计算出生日期、年龄、性别信息等。

（7） 支持多媒体信息以及其他文本格式文件的导入或关联，支持照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等以附件上传到系统中，实现人员信息的立体化管理。

（8） 支持职工自助在权限范围内对错误信息进行申请修改，审核后生效。

（9） ▲提供快速查询、通用查询、常用查询、智能查询以及复杂查询等工具，能够实现任意符合格式的组合条件查询，并可实现模糊查询、历史记录查询功能，查询条件可以保存，方便下次查询。查询结果支持按照片墙及列表方式显示。

（10） ▲系统应灵活进行标签维度及标签内容定义，直接选择标签进行信息查询，根据标签查询结果，以人才画像和登记表方式全方位展现人才信息，实现人才画像全景化、可视化、数字化。

（11） 支持历史信息查询，例如查询曾经任职过人事专员的人员等。

（12） 能够根据不同的口径、范围、查询条件等进行便捷的统计分析，生成直观的统计分析图（柱状、饼状、曲线），并能够穿透到具体数据。

（13） 可根据需要自行设计各种人事卡片，如员工履历表、干部任免表、各种证明等，并可根据需要导出Excel、pdf、word等多种格式。

（14） 能够对职工生日、转正、轮调、职称晋升、出国提醒、退休、返聘等信息进行自动提醒，并且可以通过邮件、短信等方式提醒相关人员进行及时的处理。预警的内容、条件、时间等能由业务人员根据需要自行定义。预警信息能够直接与相关的业务模板进行关联，对预警出来的人员直接进行业务处理。

（15） ▲系统具有快照功能，可以选择职工信息进行归档，信息归档后可通过选择历史时点的方式进行历史数据的查询。

（16） ▲支持新进职工（未分配账号）通过手机扫描二维码方式，维护个人信息，审核后生效。

（17） ▲具有黑名单管理功能，通过唯一性指标筛选黑名单人员。

(18)▲系统具有盒式报表功能，能够对人员进行二维分析条件定义。

3.人员调配

（1） 支持内部晋升、降职，辞职、调离、退休、交流、挂职、长期病假、脱产学习培训、待岗、停薪留职等人员异动的规范处理与结果自动归档。

（2） 能够由医院灵活自行设计各种人员调配业务表单，能够基于表单设计调配前后业务规则，自动计算关联项，数据结果自动归档，满足对人员调配业务的规范办理与数据归档。

（3） 支持流程说明指引，各个流程可编辑流程说明，便于相关人员直观了解流程规则。

（4） 各种人事流程的设计能够由业务人员用拖拽的方式完成，不需要后台做特别的开发。

（5） ▲支持工作流流转，即在某个业务处理结束后可通知后续的业务流程开始，并且相关业务数据会引入下一个流程中，如入职流程结束后通知合同办理、试用期工资起薪、保险起缴等业务处理。

（6） 审批流程可采用自动流转、手工指派等规则进行处理，满足不同的审批工作需要。

（7） 系统可以通过站内信、邮件、短信等多种形式发起待办通知，提示工作人员及时处理相应流程，并可以对流程的审批进度实时监控。

（8） 能够根据要求设计、打印、输出变动人员的明细表及汇总表。

（9） 业务办理结束后能够将人员异动信息自动归档到人员信息子集中，无需手工再次录入，避免由手工维护带来的信息维护不及时，信息维护错误等人为失误。能够根据要求设计、打印、输出变动人员的明细表及汇总表。

4.合同管理

（1） 能够保存全体职工的合同信息，包括合同性质、类型、起止时间、签订次数、变更原因等，形成合同台账。

（2） 对合同的签订、续签、变更、终止等业务要能够进行流程审批管理，流程的配置需简单便捷，流程处理结果能够自动归档。

（3） 系统需预置聘用合同、劳动合同、保密协议、培训协议等常用模板，并可根据需要灵活调整，可以进行批量打印。

（4） 可查询已到期合同、预到期合同、当前执行合同等信息。

（5） 对试用期满、合同到期等信息具有自动提醒功能，业务人员可根据提醒直接进行相关合同业务办理。

（6） 对各类合同信息能够从不同角度进行查询和统计分析。

5.薪资管理

（1） 可灵活定义各类工资标准，如岗位工资标准表、薪级工资标准表、津补贴标准表等。

（2） 对不同人员类别（如：事业编制人员、合同制人员、返聘人员等）可定义不同的工资体系，每类人员工资体系涉及到的工资项目、计算公式等可根据需要灵活定义与修改。

（3） ▲所有工资项目计算公式支持全汉化公式与函数，方便用户自定义各种复杂的计算公式，如数值类函数、

字符串函数、日期函数、转换函数、工资函数、考勤函数、类型不定函数等。

（4） 系统应支持各种调资业务，如工资核定、转正定级、职务变动、年度正常晋级、调整标准等各种调资业务，并能够打印输出相关的审批表、汇总表、明细表等。

（5） 工资核算时可引用系统中其他业务模块的数据，如考勤、保险福利、绩效、奖惩等各项数据。

（6） 提供不同薪资项目、不同人员类别的批处理功能，以及EXCEL批量导入导出功能。

（7） 工资体系要能够支持自动计税，包括正算税、反算税、合并计税及符合国家法律规定计税方式的自动计算，如工资薪金、全年一次奖金、劳务报酬、残疾人税率等；

（8） 具有银行报盘功能，能够自定义不同银行的报盘格式。

（9） 能够对工资数据进行报表输出，报表格式能够灵活定义。

（10） 工资变动或发放信息能够自动归档，可通过邮件、短信等方式通知员工，员工也可通过自助平台查看。

（11） 系统具有强大的薪资查询，和汇总分析统计功能提供标准的薪资报表，并支持自由设定薪资报表。

（12） 系统能支持薪资发放可通过EXCEL直接将数据导入系统，参与工资计算。

（13） 提供工资调资等相关人员花名册，且花名册可根据不同需要自定义（变动汇总表和个人变动表。

（14） 应能够自动输出收入证明等与工资数据相关的各种证明，且证明的格式能根据医院要求自行修改。

6.保险管理

（1） 满足医院保险项目的灵活定义，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗、住房公积金、职业年金等；

（2） 能支持各种保险的项目的计算公式可灵活定义与自动核算，并可设置汉化公式。

（3） 能支持在编、合同人员不同的缴纳社保规则。

（4） 根据国家政策完成社会保险基本数据的维护，包括社会平均工资、最低工资、缴费基数上限、下限的确定、各类社会保险缴费比例的确定，能够进行批量导入、手动调整、审批调整等维护方式；

（5） 能够进行公积金、职业年金的缴费比例、起始时间、缴费明细等项目的记录与核算；

（6） 能够记录社保个人缴纳部分和单位缴纳部门的详细数据。

（7） 如出现入职、离职等增减员情况，要能主动提醒相关业务人员为其办理保险业务。

（8） 对保险的各种项目、台账等可进行多个方面的分析，如按社保缴纳情况、参保人员情况，缴费基数、年度增减变化情况、社保成本情况等进行统计分析，并支持打印输出。

7.报表管理

（1） ▲系统需提供易学易用的报表绘制工具，用户可灵活绘制各类登记表、花名册、业务模板、统计报表，并能够根据需要由业务用户自行调整，无需厂商二次开发；

（2） ▲系统需预置人社、中组部门的统计报表模板（包括事业单位人员统计报表、工资福利统计报表、事业单位领导人员情况统计表等）；

（3） 基于人员信息库，各种院内、外报表的数据能够自动生成，并且有准确性校验功能，能够导出excel格式；

（4） 统计报表可以在不同部门间共享，不同部门可以在权限范围内生成自己的报表数据；

（5） ▲对已完成的报表，可以按月、季、年等时间段内进行归档，基于归档报表既可进行时间维度的纵向分析，也可进行部门间的横向比较分析；

（6） ▲能够对报表数据进行“反查”，展现数据来源，如：点击某个统计人数，可查看具体职工姓名；

（7） 支持综合汇总功能，可由基层报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决策，实现报表的横向分析。

8.考勤管理

(1) 支持员工在线请休假流程，能上传请假证明，审批通过后，请假结果自动记录到人员信息下，请休假规则及审批流程可根据需要灵活定义。

(2) 根据医院要求灵活定义考勤项目，设置考勤规则，满足不同岗位的考勤项目统计。

(3) 灵活定义考勤班次，方便各科室及人事管理人员进行考勤数据维护和统计；

(4) 支持科室考勤上报功能，可自动汇总员工请假信息，支持本人确认功能；上报流程支持多级审批，支持医生轮岗考勤上报特殊情况的管控。

(5) 对科室上报的考勤信息进行汇总审批，提供数据校验审核机制。

(6) 结合医院的考勤制度对考勤数据进行自动核算，核算结果能够与工资核算关联。

(7) 对迟到、旷工、产假、病假、自费出国达到一定天数的员工进行报警提醒。

9.自助平台

（1）能够为全体职工开通账号及对不同人员进行相应的授权；

（2） 能够查看医院上传的人事规章制度，下载相关的人事表格；

（3） 能够进行在线咨询、发表意见等，给职工提供一个沟通渠道；

（4） 能查看全院通讯录，为内部沟通提供便利条件；

（5） 职工能够查看自己的档案信息，如工资、福利、学历信息、家庭信息、职称信息等，发现错误记录能够申请修改，经相关部门审核后方可入库；

（6） 能够在线查看个人的考勤假期信息，合理安排假期；

（7） 能够在线完成年度考核表等业务的填写与提报，部门负责人及相关领导能够进行评价及等级评定；

（8） 年度考核登记表能够打印输出，便于纸质文件的归档保存；

（9） 能够进行各种人事业务的办理，如转正申请等，实时了解申请进度；

10.年度考核

（1） 能根据医院的考核要求灵活设计年度考核模板；

（2） 职工可通过系统进行填报，打印相应类别的年度考核表，后台数据中已有的信息可自动生成在个人填报页面；

（3） 系统需支持考核优秀率的控制；

（4） 职工在线填报后，经各自单位审核，最终确定考核等次，申报流程可灵活定义。

（5） 考核结果确定后，自动归档到人员考核信息内，可与后续的薪级滚动、岗聘、职称评审等业务进行无缝对接，并可以配合打印存档应用。

（6） 对未参加考核人员进行相关信息的登记，详细记录未考核原因等信息。

11.岗位聘用

（1） 提供独立的岗位聘用入口门户，

（2） 系统应支持职工在线申报岗位并系统能够自动校验是否满足申报条件，对不符合申报条件不能提交申报表；

（3） 各部门需能在线审核申报材料；

（4） 系统需支持材料公示、聘岗结果公示；

（5） 系统需支持专家评审委员会在线投票和打分；

（6） 系统需支持聘用合同在线签订，支持申报流程动态监控；

（7） 系统需自动生成岗位聘用备案表及备案花名册、根据备案结果自动计算薪资变动。

12.信息预警

（1） 系统应预置医院常用的预警条件，如合同到期、即将退休、职称晋升，本月过生日人员。

（2） 系统能支持预警的内容、条件、时间、预警信息的接收者、接收方式（系统内通知，邮件、短信）等均能自定义。

（3） ▲预警信息能够与相关的业务模板进行关联，直接进行业务处理，如试用期到期提醒与转正定级流程关联。

13.接口集成要求

★提供系统对外部系统标准接口平台，满足与医院集成平台、HIS系统、HRP系统、OA系统、科研系统、绩效系统等实现数据对接，实现数据的共享，以满足用户需要。如若涉及接口产生的费用全部由供应商承担。

说明

打“★”号条款为实质性条款，若有任何一条负偏离或不满足则导致投标无效。