标的提供的时间

合同签订之日起3个月内

标的提供的地点

内蒙古医科大学附属医院

付款方式

1期：支付比例40%，签订合同后收到中标人开具发票支付。

2期：支付比例40%，中标人提供了《内蒙古医科大学附属医院行政职能处室岗位设置方案》、《内蒙古医科大学附属医院业务科室专业技术岗位设置方案》且完成验收后支付。

3期：支付比例20%，中标人提供了《内蒙古医科大学附属医院定岗定编方案》、《内蒙古医科大学附属医院定岗定编方法》且完成验收后一年内支付。

验收要求

1期：中标人提供了《内蒙古医科大学附属医院行政职能处室岗位设置方案》、《内蒙古医科大学附属医院业务科室专业技术岗位设置方案》后进行第一次验收。

2期：中标人提供了《内蒙古医科大学附属医院定岗定编方案》、《内蒙古医科大学附属医院定岗定编方法》后进行第二次验收。

履约保证金

不收取

其他

序号

核心产品（“△”）

品目名称

标的名称

单位

数量

分项预算单价（元）

分项预算总价（元）

面向对象情况

所属行业

技术要求

1

其他服务

定岗定编服务

项

1.0000

1,500,000.00

1,500,000.00

面向中小企业

其他未列明行业

详见附表一

参数性质

序

号

具体技术(参数)要求

内蒙古医科大学附属医院定岗定编项目为咨询服务类项目，主要工作包括但不限于完成《内蒙古医科大学附属医院定岗定编方案》《内蒙古医科大学附属医院定岗定编方法》《内蒙古医科大学附属医院行政职能处室岗位设置方案》《内蒙古医科大学附属医院临床业务科室专业技术岗位设置方案》和医院要求的其他定岗定编相关工作，主要技术参数如下：

1、内蒙古医科大学附属医院定岗定编项目应首先以医院组织架构为依据，即在开展定岗定编工作前，要从医院层面进行组织结构体系的重新梳理或设计

1

，以确认的组织单元进行，且各级各类岗位的名称是清晰和明确的，即定岗定编要以《医院组织架构图》和《医院岗位说明书》为基础。

2、按照定岗定编的相关理论、工具与方法组织进行系统的定岗定编，且根据需要提前准备好如部门工作职责、工作量、工作效率、排班制度等相关资料与数据，作为医院开展定岗定编工作的重要依据和抓手。

3、临床科室医疗人员的定岗定编主要考虑《医疗机构管理条例》《医疗机构基本标准》《三级医院评审标准》《公立医院内部控制管理办法》《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗卫生事业单位法治建设的通知》等涉及的定编标准、本院实际门诊量、实际占用总床日数、医生查房数量、手术量及手术效率、教学人员、科研人员、进修、对口支援、值班要求等因素；临床、医技科室护理人员主要考虑各班次每名护理人员护理病人数量（考虑护理级别）、排班情况、特殊护理操作、值班要求等因素；医技科室主要考虑设备配置、工作数量、工作效率、排班情况、值班要求等因素；职能科室主要考虑功能定位、工作职责、工作量以及特殊工作要求等因素；后勤人员主要考虑工作量、工作效率、值班要求等因素。

4、定编需要依据的国家政策、卫健委的定编标准主要依据如下：

（1） 国家卫健委有关医疗机构设置、等级医院评审以及相关的制度与规定，包括但不限于《医疗机构管理条例》《医疗机构基本标准》《三级医院评审标准》《公立医院内部控制管理办法》《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗卫生事业单位法治建设的通知》等文件中涉及到定岗定编相关要求的均是开展定岗定编的重要依据，如在定编过程中难以符合相关要求，要寻找原因，确定相关影响因素。

（2） 各专业或学科可依据如国家卫健委（原卫生部或卫计委）发布的《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》《关于印发加强和完善麻醉医疗服务意见的通知》《综合医院眼科、耳鼻喉科和皮肤科基本标准》《急诊科建设与管理指南》《综合医院康复医学科建设与管理指南》《病理科建设与管理指南》《血液透析室建设与管理指南》《静脉用药集中调配质量管理规范》《医疗机构药学部门建设与管理指南》《医院手术部（室）管理规范》《新生儿病室建设与管理指南》《重症医学科建设与管理指南》等，近年来，国家卫健委在陆续出台相关建设与管理指南、规范等，均为定岗定编的重要依据。同时应考虑内蒙古医科大学附属医院所处少数民族区域的特殊性，一方面应参考内蒙古自治区有关部门对医院管理的要求，包括但不限于《内蒙古自治区公立医院机构编制标准指导意见》等文件要求，另一方面，应参考国内同等规模医院的定岗定编经验。

5、整体方案应当与当前医改政策、医院战略发展与运行实际相匹配，优化医院组织结构设计。定岗定编结果应便于医院将人工成本预算、绩效工资分配额度预算等结合起来，通过定编、人员经费总额管控等措施提高运营效率与效能，促进内蒙古医科大学附属医院高质量、可持续发展。

6、原则上负责项目的负责人及团队应具备以下条件：

（1）拟派的项目负责人负责过同类或类似服务项目；一般应具有卫生管理或经济（人力资源管理专业）或财税类副高级及以上职称；出版过（必须是个

人著作或第一主编，且与人力资源或定岗定编内容相关）著作或发表相关论文（第一作者）。

（2）项目团队其他成员具有经济（人力资源管理专业）、财税类初级及以上职称。

说明

打“★”号条款为实质性条款，若有任何一条负偏离或不满足则导致响应无效。