招标需求

一、采购人招标需求

（一）概况

为进一步提高服务质量，我院在 7、8 号楼电梯等增加安保服务。经研究决定，对本次安保服务外包项目进行公开招标。

1. 项目名称：金华市中心医院 7、8 号楼电梯等安保服务招标；
2. 服务地点：金华市中心医院 7、8 号楼等区域范围。
3. 招标范围：投标人应具备劳务派遣许可证，根据招标人需求，对金华市中心医院院区 7、8 号楼电梯等区域提供安保服务。详细范围、内容和要求由金华市中心医院确定为准。
4. 服务期限：1 年。具体执行时间以合同约定为准。
5. 金华市中心医院 7、8 号楼电梯等院内区域安保人员配置情况： 22 人。
6. 本项目总服务费最高限价为人民币 120 万元，若投标报价高于最高限价的，作无效投标处理。
7. 为规范安保队伍属地管理，中标人必须在金华地区设立分支机构。如未设立，中标人必须在发放中标通知书后 3 个月内完成金华地区分支机构设立工作。如未完成其履约保证金不予退还。
8. 招标范围内现有消防、安防设施设备情况

• 消防设施设备：火灾自动报警联动控制系统；超音速干粉自动灭火系统；七氟丙烷气体灭火系统；水喷淋系统；系统内所有火灾楼层显示器、报警按纽、感烟（温）探测器、消防广播及相关联动控制器等；疏散指示灯、应急照明系统；
• 安防设施设备：视频监控系统；电子巡更系统；室内、外红外线报警系统。

（二）招标内容需求

1. 管理服务区域内的治安秩序，并做好防火、防盗、防抢劫、防破坏、防自然灾害等安全工作，及时发现、妥善处置各类突发安全事故，减少治安事件的发生；维护服务区域内所有人员人身财产的安全，确保经营活动正常运行。为招标人提供良好的工作、休息环境，确保目标区域 24 小时的财产和人身安全。
2. 在招标人管理部门的指导下，负责管理区域内的消防、安防安全管理工作； 包括消防、安防设备设施使用及值班范围内日常巡查检查。
3. 根据金华市中心医院管理规定与服务要求，制订切实可行的安保服务方案和应急预案，突发事件反应迅速，预案处置有力。
4. 依法办事，文明值勤，严格管理，保障招标人及其停车场的财产安全。
5. 完成与安保服务有关的其他工作。
6. 金华市中心医院 7、8 号楼电梯等区域的安保人员配置：22 人。派驻的保安人员在上岗报到日前 3 天内提供《保安人员资格政审表》、《居民身份证》、

《保安人员资格证书》、《初级建构筑物消防员证》、《保安人员劳动合同》及

其他职业资格证书、健康证明等复印件，复印件加盖投标人公章供招标人审查（原件备查）。

7. 中标人应及时足额支付派驻的安保人员工资；应按政策规定交纳五险一金并为其承保一份不少于 100 元/人/年的商业人身意外伤害保险。

（三）保安人员要求

拟派驻的保安人员与投标人有合法劳动关系、经过正式培训、具有安全保卫工作业务知识和经验，在派往招标人从事保安值班工作的人员在上岗报到前必须提供派驻的保安人员（居民身份证、保安人员资格政审表、初级建（构）筑物消防员证、劳动合同、保安人员资格证书、健康证明等相关证明材料的复印件，原件随身携带备查），同时符合下列要求：

1. 保安人员要严格履行工作职责，做好巡逻、守护和秩序维护等服务，知法、懂法、守法、依法办事，严格遵守保安从业规范。
2. 保安人员无违法违纪记录和犯罪前科，包括赌博、嫖娼、斗殴等情况，其年龄在 18—50 周岁（特卫人员年龄 18—35 周岁），身高（特卫人员 175cm 以上） 在 165cm 以上，男性，本地户籍且有固定住所，高中中以上学历，身体健康，品行良好，并能熟练掌握消防、治安报警等设施设备的使用及现场处置的基本技能。具有一年以上保安岗位服务经验。退伍军人、初级建（构）筑物消防员可优选考虑。
3. 保安人员必须经公安机关机构指定培训学校岗前培训学习，按要求持证上岗，并经招标人相关管理部门的面试审查把关后方可上岗。
4. 执行任务时，保安人员着统一的保安服装、佩带统一的保安标志。
5. 保安人员按国家规定交纳各类保险，每月按时发放劳动工资，且保持队伍相对稳定性；应明确划定保安人员待遇收入标准线（主要包括工资、社保、保险、福利、节假日加班费、高温慰问费及其他国家规定应支付的费用），并列出明细。
6. 未经招标人同意不得随意调动岗位和抽调保安人员从事其它工作任务。

（四）付款方式

招标方每月对中标人服务情况进行一次考核。考核结果合格的，当月服务费用在次月 10 日前凭中标人开具的正式发票支付，以后以此类推；考核结果不合的，按照《金华市中心医院保安人员考核办法》从履约保证金中扣除。中标人每月要提供派驻的安保人员的工资发放表、五险一金缴纳凭证、商业意外保险单、福利发放表等涉及费用的表单复印件（原件备查）。

附件：《金华市中心医院保安人员考核办法》

附件：

金华市中心医院保安人员考核办法

按照金华市中心医院保安中队工作和任务性质，为规范保安管理，提高依法办事的意识和能力，结合医院实际和《保安人员工作守则》，特制定本办法。

• 奖励类。对有以下情况、表现优秀的保安人员实施奖励

⑴执勤中及时发现上级单位检查暗访的，并按规定核查登记受到单位表扬的，加 5-10 分；

⑵对执勤中现行抓获不法分子的，加 5-10 分；

⑶协助扑灭火警火灾，加 3-5 分；

⑷做好人好事，拾金不昧主动上交受到表扬的，加 3-5 分；收到锦旗或登报

表扬的，加 5-10 分；

⑸敢于揭发或抵制保安人员行贿受贿、弄虚作假等行为有事实证据的，加3-10 分；

⑹及时发现并消除各类重大事故隐患，避免重大损失的，加 5-20 分；

⑺其他行为可酌情奖励的。

上述条款中事迹突出、有社会较大影响者，奖励金额可提高并给予通报表扬及申报其他类别的表彰奖励方式。

• 处罚类

⑴上班迟到半小时内的，每次扣 2 分；

⑵脱岗一次并查实的，作旷工处理，扣 5 分；连续两次以上脱岗的，作辞退处理；

⑶未经中队长同意和安排，擅自代班、调班，对当事双方人员每次扣 2 分；

⑷上岗后，不做与执勤无关的事情，不玩游戏，不看手机，不与外来人员进行闲谈。