标的提供的时间

自合同签订之日起一年。

标的提供的地点

采购人指定地点。

付款方式

1期：支付比例100%,支付比例100%,服务费用按月支付（月服务费用=成交金额÷12个月），采购人凭供应商开具的发票支付合同款项，如遇节假日及不可抗拒因素的自然顺延。资金支付以财政落实为前提，采购人只负责办理相关付款手续，若因财政资金不到位引起服务条款不能按合同要求或者有关规定拨付的，采购人不承担因付款顺延到拨付给成交供应商期间造成的各类损失，如利息连带责任等。

如项目发生合同融资，采购人应当将合同款项支付到合同约定收款账户。

验收要求

1期：采购人组成验收小组按国家有关规定、规范进行验收，未达到服务要求的，由中标单位承担全部责任。

履约保证金

不收取

其他

参数性质

编号

内容明细

内容说明

1

报价要求

（1）本项目磋商报价采用总价报价，磋商报价保留小数点后两位小数，响应供应商的磋商报价必须根据本项目的实际情况以及自身的实际情况进行，磋商总报价不得超过本项目最高限价（采购预算）。 （2）本次报价为响应供应商参与本项目磋商报价的所有费用以及完成本采购项目工作的费用（包括但不限于人员管理费、绩效、团体意外保险、用工风险金、税费、服务人员办公设备费、劳保费，服务人员的劳动报酬、五险一金、交通费用等费用）。上述费用不管是否在响应供应商报价书中单列，均视为磋商报价中已包含该费用。

说明

 打“★”号条款为实质性条款，若有任何一条负偏离或不满足则导致投标（响应）无效。
打“▲”号条款为重要参数（如有），若有部分“▲”条款未响应或不满足，将根据评审要求影响其得分，但不作为无效投标（响应）条款。

序号

品目名称

标的名称

单位

数量

分项预算单价（元）

分项预算总价（元）

所属行业

技术要求

1

其他服务

采购专职网格员服务项目

年

1.00

1,600,000.00

1,600,000.00

其他未列明行业

详见附表一

参数性质

序号

具体技术(参数)要求

1

一、采购项目名称

二、项目概况

为贯彻落实《关于加强基层社会治理综合网格工作的指导意见》（粤发改委〔2020〕13号）《惠州市“全科网格”基层网格划分标准指引（试行）》及《惠州市网格工作人员职责指导意见》等文件精神。为更好的推进专职网格员服务，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的专业化、职业化、年轻化的网格员队伍，提升全街道网格化服务管理工作质效，三和街道拟组建网格员队伍，调整规范现网格员队伍，从而推动网格治理高效化和精细化。

二、服务内容

1.做好社会调查调研工作，开展村社区综合网格服务清单等工作，包括提前干预纠纷、信访案件，协助服务对象化解矛盾，促进社会融入。

2.整合社会资源,挖掘服务对象潜能，提高服务对象解决问题的能力,发挥社区互助精神,提升社区居民的幸福感。

3.网格员根据社会调查结果评估服务对象的需求，积极请求政府相关部门支持，开展村社区综合治理网格服务清单等工作，充分融合社会力量营造和谐的人文社区环境。

三、具体服务内容要求

1、按照有关法律法规规定与派遣员工订立书面劳动合同，为派遣员工在工作所在地办理社会保险手续等，并根据采购人提供的派遣员工考勤、考核、教育培训、奖惩等资料情况建立派遣员工人事信息档案。对新招派遣员工应在规定时间内办齐所有用工手续，并提供包括但不限于派遣员工档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供采购人备案。

2、及时掌握国家和省有关劳动标准、劳动条件、工资福利、社会保险等方面的最新政策动态并知会采购人，积极配合采购人对新政策规定的组织实施。

3、按采购人要求，教育派遣员工严格遵守采购人的规章制度和管理规范规程、忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律、服从和执行采购人做出的工作安排和调度。

4、定期会同采购人共同对派遣员工进行考核，并委托采购人进行派遣员工的现场管理和工作考核，相关考核、考勤和奖惩资料由采购人提供。中标人依据采购人提供的考核、考勤和奖惩资料及时足额给派遣员工发放工资福利。

5、负责派遣员工的招聘/录用退工手续办理、薪酬管理、福利发放、各种社保和住房公积金（五险一金：按照当地社会保险缴费标准和规定）办理及个税代扣代缴。

6、负责派遣员工的档案管理、计生关系管理及专业技术人员的职称申报、评定等。

7、服务期内发生劳资纠纷由中标人负责处理。

8、派遣员工发生工伤事故，由中标人以雇主身份进行调查及处理，并为员工进行工伤鉴定、工伤待遇申报。

9、派遣员工发生重大疾病、非因工死亡等事故，中标人依照法律法规进行调查处理。

10、负责派遣员工经济赔偿的手续办理。

12、负责处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。

四、派遣员工资格条件要求简述

1、要求员工年龄原则上要求35岁以下，优先录用退伍军人、党员、大专以上学历资质人员。

2、遵纪守法，具有良好的思想品德，作风正派，无违法犯罪记录。

3、身体健康，无传染病；具有正常履行职责的身体条件和工作能力，工作责任感强，能吃苦耐劳，承受工作压力，有良好的团队合作精神。

4、具备在政府相关部门工作的经验。

5、接受采购人的工作安排和培训安排。

6、符合采购人要求及日常管理工作规范。

7、符合岗位规定的其他资格条件。

8、采购人可根据实际情况或需求对派遣员工资格条件要求进行调整，中标人必须服从，且派遣的人员必须符合采购人的要求。

五、服务期及相关要求

1服务期：自合同签订之日起一年。

2、若中标人在合同签订并生效后15天内未能配齐符合采购人需求的人员，则视为中标人主动违约，采购人有权终止合同。

六、质量保证及售后服务

1、中标人应提供所有派遣员工的个人基本资料，经采购人确认后才能上岗。

2、中标人签订合同前必须按照国家相关保密规定和采购人签订《保密协议》，对违反《保密协议》相关内容规定的，采购人有权追究其法律责任。

3、服务期内发生各种事故：包括但不仅限于安全、交通、防火和劳资纠纷等事件均由中标人负责处理，采购人对此不承担任何责任。

4、如因中标人引起的劳资纠纷问题，影响正常工作的，采购人有权另行聘请人员确保正常工作，所产生的费用由中标人承担。

5、如中标人的派遣员工出现3次或以上不服从采购人的管理或违反采购人制定的相关规章制度，采购人可以要求更换，中标人必须及时且无条件的为采购人更换合格的人员。

6、服务期内，采购人按年度对中标人的工作质量、履约情况、社保购买情况、工作配合度等进行综合评价，评价合格的则继续履行服务合同。如项目服务未达到要求，则采购人上报监管部门终止服务合同。

7、派遣员工的工作由采购人进行分配、管理，对派遣员工的奖惩、撤换或辞退等须经采购人同意认可。

七、违约责任

1、未经采购人同意，中标人不得将承包项目发包或转包，否则视为中标人违约，采购人有权解除服务合同。

2、在服务期间，未经采购人同意，中标人不得随意更换派遣员工。劳务派遣员工因为调走、辞职或被中标人辞退等原因导致劳务派遣员工不足时，需在15天内补充，中标人在15天内未能及时补齐符合项目要求的劳务派遣员工，当月内不得超过3次，因劳务派遣员工未能及时补充而引起采购人造成经济损失的，由中标人承担并赔偿损失。

3、若中标人在1年内违反其服务承诺或以下情况三次或以上，则视为中标人违约，采购人有权拒绝支付当年月平均服务费，并终止合同。

a)不按时足额发放派遣员工工资导致派遣员工投诉；

b)派遣员工因为调走、辞职或被中标人辞退等原因导致劳务派遣员工不足时，中标人在15天内未能及时补齐符合项目要求的劳务派遣员工或每月缺员人次总数超过3人次；

c)没有按照采购人要求对派遣员工进行招聘和培训。

说明

 打“★”号条款为实质性条款，若有任何一条负偏离或不满足则导致投标无效。
打“▲”号条款为重要技术参数，若有部分“▲”条款未响应或不满足，将导致其响应性评审加重扣分，但不作为无效投标条款。