标的提供的时间

合同签订之日起至2025年12月10日

标的提供的地点

广东省江门市，采购人指定地点

付款方式

第1期为(预付款)：支付比例70%，签订合同且中标人提供合法有效的全额发票之日起5个工作日内采购人启动政府支付流程向中标人支付合同总价的70%作为首期款；。

第2期为(尾款)：支付比例30%，剩余款项在完成所有服务内容后按验收及考核结果确定，采购人在验收合格且中标人提供合法有效的全额发票之日起15日内启动政府支付流程向中标人支付剩余款项。。

如项目发生合同融资，采购人应当将合同款项支付到合同约定收款账户。

验收要求

1期：（1）完成全部合同约定的服务内容且采购人收到验收申请后7日内进行验收。 （2）履约验收方式、程序及内容：按照招标文件及投标文件对每一项技术、服务、安全标准的履约情况进行确认； （3）验收标准：根据合同相关条款要求，提供完善的项目服务，以国家、省和市现行相关规范、招标文件及投标文件为验收标准。

履约保证金

不收取

其他

参数性质

编号

内容明细

内容说明

1

售后服务要求

（1）服务期内，中标人按要求完成“粤聚英才、粤见未来”之“才聚湾区、乐业江门”2025年江门市博士和青年人才招聘专项行动总体执行服务全部工作。 （2）对于电话方式无法解决的问题，中标人必须在24小时之内派员到现场维护。

2

考核制度要求

与中标人建立工作台账和招聘实名制台账，按照完成工作的情况和比例给予对应的服务费用，具体如下：招聘人数低于目标数（招聘不少于100名本科以上学历且博士不少于20人）需扣减相应费用。扣减标准为每少1名博士扣减1万元、每少1名青年人才（本、硕青年人才）扣减0.2万元。如果招聘的博士人数大于20人的，多出部分可按1名博士相当于5名青年人才换算。

3

服务团队成员

本项目涉及宣传推广以及多个城市的招聘活动组织，保证项目服务质量以及工作效率，投标人需提供项目负责人1人，负责和采购人对接，服务团队成员不少于10名及按项目需求配合提供启动仪式工作方案、执行方案等。

说明

 打“★”号条款为实质性条款，若有任何一条负偏离或不满足则导致投标（响应）无效。
打“▲”号条款为重要参数（如有），若有部分“▲”条款未响应或不满足，将根据评审要求影响其得分，但不作为无效投标（响应）条款。

序号

品目名称

标的名称

单位

数量

分项预算单价（元）

分项预算总价（元）

所属行业

技术要求

1

区域科技发展服务

2025年江门市博士和青年人才招聘专项行动项目

项

1.00

1,400,000.00

1,400,000.00

其他未列明行业

详见附表一

参数性质

序号

具体技术(参数)要求

1

一、服务内容

2

二、行动目标

直接招聘引进人才不少于100人，其中博士不少于20人、青年人才（本、硕人才，下同）不少于80人；有效推荐海外人才不少于10人，并申报有关人才项目。活动覆盖或联系市外不少于100所院校，推动招才引智，促进项目或校企、校地合作不少于10个。

3

三、行动内容

（一）协助分析摸查用人单位需求（2025年3月-2025年11月）

1.协助分析摸查用人单位需求。对收集的招聘岗位需求、创新创业项目需求、科研平台建设需求进行分析，匹配招聘岗位需求与高校专业，形成校园双选会招聘岗位清单、就业创业洽谈会需求清单、科研平台建设需求清单。

2.制定路线行程。结合高校招聘工作安排与用人单位招聘需求，制定初步行程安排计划。根据专项行动开展情况，协助对用人单位需求进行动态更新，并根据需求调整情况，及时提出行程调整建议。

4

（二）开展需求响应和招聘推介专项行动（2025年3月-2025年12月）

到不少于10个城市开展不少于10场招聘或推介对接活动。组织市外引才伯乐、人才合作机构代表或引才大使、在校学生等开展来江门交流、研学等活动不少于4场，开展江门市本地高校人才政策环境宣讲会不少于7场。

1.开展招聘专项行动预热宣传（2025年3月-2025年10月）。利用第三方资源渠道，在各招聘网站、高校、城市、科研院所、重要社团（协会）和华人华侨社团组织的官网、微信公众号、公众号等发布专项行动新闻报道，做好相关城市活动预热，邀请海内外英才参与活动。

2.组织人才招聘会（2025年3月-2025年12月）。

（1）专项行动启动仪式（首场招聘会）。行动启动仪式及首场招聘会计划在广州举办，职能部门、企事业单位和省内高校共同参与，面向全社会发布本次行动首批招聘岗位需求和创新创业项目需求。

（2）赴外高校招聘会。根据收集的招聘岗位需求情况，在深化巩固已对接重点城市高校政校企合作和人才招聘的成果的基础上，适当开拓理工科院校较多、质量较高、专业与江门本地产业匹配度较高、毕业生流出量较大的城市，赴武汉等不少于8个城市（初定，根据需求动态调整），对接专业对口优质高校就业管理部门、研究生管理部门、博士后管理部门，通过专场招聘会、双选会加推介会、江门发展环境展示、重点单位和人才代表宣讲等线上线下相结合的招聘宣讲活动，联动周边高校，以招聘需求专业为导向定向联系高校发动意向人才。

（3）江门市专场招聘活动。根据收集的招聘岗位需求、创新创业项目需求、科研平台建设需求，面向全球精准邀约100名有就业创新创业意愿的博士和青年人才、高校代表来到江门，举办人才招聘会、技术对接会等系列活动，进行就业体验、技术对接、创业项目对接，深入江门优秀用人单位、创新创业平台载体、人才服务载体等，让人才充分感受江门宜居、宜业，实地考察江门的就业创业与产业生态环境，了解就业创业配套服务。

①人才招聘会。根据收集的招聘岗位需求，定向邀约意向来江门工作的博士，到江门与用人单位进行现场洽谈、精准对接、实地考察。

②技术对接会。围绕企业技术需求和核心技术难题，面向海内外博士，征集技术解决方案，邀请人才来江与企业面对面交流、实地考察，推进“有组织的科研”“有组织的转化”，推动攻克技术难题。

③招聘专项行动成果发布会。邀请通过专项行动招聘的人才代表现场与用人单位签订就业意向；邀请通过专项行动达成人才合作的高校与当地人社部门签订合作框架协议。展示招聘专项行动成果，宣传尊才、爱才、惜才的社会氛围。

（4）对接高校，达成政校企合作。基于江门市经济社会发展及企事业单位人才需求，建立有效的合作机制与平台，加强人才培养、科技创新、博士博士后培养等，促成高校与企业合作开展见习实习等项目。

（5）促成在外江门籍学子回流。整理在外江门籍学子的信息库，通过举办交流会、座谈会等活动，宣传江门市的发展成果、人才政策等信息，提高江门籍学子对家乡的认同感和归属感。利用媒体、社交平台等渠道，发布回流学子的成功案例和心得体会，形成良好的示范效应。鼓励和支持在外江门学子成立校友会或联络组织，定期分享江门资讯，加强联系和合作，增进学子与家乡的情感纽带。收集在外江门学子的需求和反馈，了解回流过程中遇到的困难和问题、意见和建议，及时提供帮助和支持。

3.组织本地高校人才政策环境宣讲会。在江门市内高校开展7场宣讲会，向本地高校学生推介人才政策、就业政策、创业载体、江门人文及发展环境，促进高校毕业生留江就业创业。

4.组织来江门交流研学活动（2025年6月-8月）。面向市外引才伯乐、人才合作机构代表或引才大使、即将毕业的广东省内外学子等，组织不少于4场学子到江门研学活动，内容包括：访企拓岗、体验江门生活文化等，为学子提供提前了解江门城市发展、就业环境、文化生活的机会，促进学子前往江门开展创新创业工作。

5

（三）开展专项宣传（贯穿整个行动）

在学校（含学校的学院、就业指导中心或人才人事部门、博管办等）、城市（含地级以上城市或省会城市的市区）、地级市以上宣传媒体、省级以上科研院所或社团（协会）、华人华侨社团组织、全国前100强人力资源机构的官网、官方公众号等发布城市宣传、招聘等信息，其中广东省外不少于50家；发布招聘信息、江门城市及政策宣传不少于100条，宣传覆盖超100万人次。

1.加强江门市形象宣传。制定全方位、多渠道的城市宣传策略，包括举办城市形象推广活动、制作城市宣传片、在主流媒体和网络平台上进行宣传等，展示江门市的独特魅力和发展成效。

2.加强江门市人才发展环境推介宣传。随着深中通道的正式通车，突出江门市作为粤港澳大湾区人才高地重要节点的优势，强调其创新活力、产业基础、生态环境和生活品质等方面的吸引力。

3.设计多样化宣传材料。包括制作人才发展环境宣传册、宣传视频、海报等，以图文并茂的形式展示江门市在人才政策、平台载体、创新创业环境等方面的优势和成果。

4.密切与主流媒体合作。邀请媒体对活动进行宣传报道，定期发布关于江门市人才发展环境的新闻报道和专题报道，进一步扩大宣传覆盖面，提升活动整体的影响力。

5.注重网络平台推广。利用官方网站、社交媒体、人才招聘网站等网络平台，发布人才政策、招聘信息、创新创业案例等，吸引更多人才关注和了解江门。

6

（四）做好成效跟踪（贯穿整个行动）

建立相关工作台账和招聘实名制台账，根据江门市企事业单位需求提出和参加情况，跟踪博士和青年人才意愿、对接、入职等情况，最终促成来江实现就业创业。

说明

 打“★”号条款为实质性条款，若有任何一条负偏离或不满足则导致投标无效。
打“▲”号条款为重要技术参数，若有部分“▲”条款未响应或不满足，将导致其响应性评审加重扣分，但不作为无效投标条款。