用 户 需 求 书

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

总   则

 

• 本次招标的项目及范围为：中山市公安局交通警察支队行政辅助工作岗位125个，包括：高速公路一大队交通协管员岗位20个、高速公路二大队交通协管员岗位30个、车管所驾驶人科目三考试辅助工作岗位35个，交通调度指挥中心智能交通管理系统违法数据处理工作岗位40个。
• 派遣服务合同期为12个月，签订合同后3天内需进场开展工作，试用期为1个月，采购人根据中标人在试用期的工作情况满意程度考虑是否再续期。若有辞退或辞职人员，中标人从收到用工单位通知后起10天内，及时满足用工单位用人需求。
• 本项目投标报价应包括：投标人派驻人员的基本工资、岗位津贴（含伙食补贴）、绩效奖、加班补贴、其他补贴、高温补贴、社会保险（养老、工伤、失业、生育）、基本医疗保险、公积金、商务保险、服装费、残疾人保障金等及完成该项目所须工具、一切税费等招标文件要求的所有费用。
• 本项目由中标人承包及负责招标文件对中标人要求的一切事宜及责任。
• 中标人未经采购人批准，不得再以任何方式转包或分包。
• 本项目不接受联合体投标。
• 在招标文件中凡有“★”标识的内容均被视为重要的响应要求、技术指标要求和性能要求，投标人要特别加以注意并完全满足这些要求。若投标人对该内容不满足或有任何偏离将被视为无效投标。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• 派遣岗位要求

中山市公安局交通警察支队行政辅助工作岗位125个，包括：高速公路一大队交通协管员岗位20个、高速公路二大队交通协管员岗位30个、车管所驾驶人科目三考试辅助工作岗位35个，交通调度指挥中心智能交通管理系统违法数据处理工作岗位40个。服务期一年，即2020年1月1日至2020年12月31日。

 

• 派遣工作人员条件
• 高速公路一大队交通协管员岗位
  1. 遵纪守法，具有良好的思想品德，作风正派，无违法犯罪记录。
  2. 具有正常履行职责的身体条件和工作能力，工作责任感强，能吃苦耐劳，承受工作压力，有良好的团队合作精神。
  3. ★年龄18至35周岁，男性20人。★拟提供人员要求具有高中以上文化程度。会讲流利粤语、国语，有较强的语言表达能力和沟通能力。其中，男工作人员需具备较强的应变能力和突发事件处理能力。
  4. 符合中山市公安局交通警察支队体检、政审要求及日常管理工作规范。
  5. 人员待遇，供应商应依法参加社会保险、伤残金等，供应商为派遣员工购买五险一金（社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公职金）。工资待遇不得低于采购人规定的标准，按条款履行。
  6. ★应发待遇标准：年平均待遇不低于人民币70000 元/人/年（包括基本工资、岗位津贴（含伙食补贴）、绩效奖、加班补贴、其他补贴、高温补贴、社会保险（养老、工伤、失业、生育）、基本医疗保险、公积金、商务保险、服装费、残疾人保障金）。
  7. 每年6-10月按国家要求发放高温补贴，共5个月。
  8. 意外险：由中标供应商进行购买，最高赔付不低于30万元。
  9. 由中标单位按要求配置工作服。
  10. 由中标单位承担该项目所产生的政策性费用。
  11. 工作单位：中山市公安局交通警察支队高速公路第一大队。

 

 

 

 

• 高速公路二大队交通协管员岗位
• 遵纪守法。具有良好的思想品德，作风正派，无违法犯罪记录。
• 具有正常履行职责的身体条件和工作能力，工作责任感强，能吃苦耐劳，承受工作压力，有良好的团队合作精神。
• ★投标人需承诺：如果中标，需提供人员：年龄18—35岁，男25人，要求具有高中以上文化程度，会讲流利粤语、国语，有较强的语言表达能力和沟通能力、应变能力和突发事件处理能力。
• ★投标人需承诺：如果中标，需提供人员：年龄18—30岁，女5人，要求具有高中以上文化程度，会讲流利粤语、国语，有较强的语言表达能力和沟通能力、应变能力和突发事件处理能力。
• 符合中山市公安局交通警察支队政审要求及日常管理工作规范。
• 人员待遇，投标人应依法参加社会保险、伤残金等，投标人为员工购买医疗、工伤、养老、失业保险。工资待遇不得低于采购人规定的标准，按条款履行。
• ★实发待遇标准：年平均待遇不低于人民币70000 元/人/年（包括基本工资、岗位津贴（含伙食补贴）、绩效奖、加班补贴、其他补贴、高温补贴、社会保险（养老、工伤、失业、生育）、基本医疗保险、公积金、商务保险、服装费、残疾人保障金）。
• 每年6-10月按国家要求发放高温补贴，共5个月。
• 意外险：由中标供应商进行购买，最高赔付不低于30万元。
• 由中标单位按要求配置工作服。
• 由中标单位承担该项目所产生的政策性费用。
• 工作单位：中山市公安局交通警察支队高速公路第二大队。

 

• 车管所驾驶人科目三考试辅助工作岗位
• 遵纪守法。具有良好的思想品德，作风正派，无违法犯罪记录。
• 具有正常履行职责的身体条件和工作能力，工作责任感强，能吃苦耐劳，承受工作压力，有良好的团队合作精神。
• ★年龄18—35岁，性别：男。
• ★要求具有高中或以上文化程度，会讲流利粤语、国语，有较强的语言表达能力和沟通能力。其中，男工作人员需具备小型手动挡汽车（C1）或以上驾驶牌照；熟练掌握驾驶技能，较强的应变能力和突发事件处理能力。
• 符合中山市公安局交通警察支队体检、政审要求及日常管理工作规范。
• 投标人应依法参加社会保险、伤残金等，投标人为派遣员工购买五险一金（社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公职金）。工资待遇不得低于采购人规定的标准，按条款履行。
• 实发待遇标准：月平均实发待遇不低于人民币70000 元/人/年（包括基本工资、岗位津贴（含伙食补贴）、绩效奖、加班补贴、其他补贴、高温补贴、社会保险（养老、工伤、失业、生育）、基本医疗保险、公积金、商务保险、服装费、残疾人保障金）。
• 每年6-10月按国家要求发放高温补贴，共5个月。
• 意外险：由中标供应商进行购买，最高赔付不低于30万元。
• 由中标单位按要求配置工作服。
• 由中标单位承担该项目所产生的政策性费用。
• 工作单位：中山市公安局交通警察支队车管所。

 

• 交通调度指挥中心智能交通管理系统违法数据处理工作岗位

岗位一招聘条件：

• 遵纪守法。具有良好的思想品德，作风正派，无违法犯罪记录。
• 具有正常履行职责的身体条件和工作能力，工作责任感强，能承受工作压力，有良好的团队合作精神。
• 年龄18－35岁，男女不限，有较强的语言表达能力和沟通能力。
• 具有大专以上文化程度，计算机类或电子信息类专业优先。
• 具备招聘职位所要求的其他条件。
• 人员待遇，投标人应依法参加社会保险、伤残金等，投标人为员工参加医疗、工伤、养老、失业保险。工资待遇不得低于采购人规定的标准，按条款履行。
• ★实发待遇标准：月平均实发待遇不低于人民币70000 元/人/年（包括基本工资、岗位津贴（含伙食补贴）、绩效奖、加班补贴、其他补贴、高温补贴、社会保险（养老、工伤、失业、生育）、基本医疗保险、公积金、商务保险、服装费、残疾人保障金）。
• 每年6-10月按国家要求发放高温补贴，共5个月。
• 意外险：由中标供应商进行购买，最高赔付不低于30万元。
• 由中标单位按要求配置工作服。
• 由中标单位承担该项目所产生的政策性费用。
• 工作地点：中山市公安局交通警察支队交通调度指挥中心。
• 需求人数：4人。

 

岗位二招聘条件：

• 遵纪守法。具有良好的思想品德，作风正派，无违法犯罪记录。
• 具有正常履行职责的身体条件和工作能力，工作责任感强，能承受工作压力，有良好的团队合作精神。
• 年龄18－35岁，男女不限，会讲流利的粤语、国语，有较强的语言表达能力和沟通能力。
• 具有中专或以上学历，熟悉计算机办公操作软件（如Word/Execl等），打字速度较快，中文专业和熟悉中山市道路交通环境者优先考虑。
• 具备招聘职位所要求的其他条件。
• 人员待遇，投标人应依法参加社会保险、伤残金等，投标人为员工参加医疗、工伤、养老、失业保险。工资待遇不得低于采购人规定的标准，按条款履行。
• ★实发待遇标准：月平均实发待遇不低于人民币70000 元/人/年（包括基本工资、岗位津贴（含伙食补贴）、绩效奖、加班补贴、其他补贴、高温补贴、社会保险（养老、工伤、失业、生育）、基本医疗保险、公积金、商务保险、服装费、残疾人保障金）。
• 每年6-10月按国家要求发放高温补贴，共5个月。
• 意外险：由中标供应商进行购买，最高赔付不低于30万元。
• 由中标单位按要求配置工作服。
• 由中标单位承担该项目所产生的政策性费用。
• 工作地点：中山市公安局交通警察支队交通调度指挥中心。
• 需求人数：36人

 

• 工作时间
• 高速公路一大队交通协管员岗位、高速公路二大队交通协管员岗位及车管所驾驶人科目三考试辅助工作岗位

     每人每周工作时间不多于40小时。如超出，采购人因工作需要可要求工作人员超出40小时，工作人员首先必须服从工作安排，采购人可以对工作人员进行补休或支付加班补贴。

 

 

 

• 交通调度指挥中心智能交通管理系统违法数据处理工作岗位

     工作时间：7×24小时轮班，节假日轮休，每个人每周工作时间不多于40小时，分配时间如下（根据实际工作情况，采购人有权自行调整工作时间安排）：

岗位一工作时间：第一班：7:30-14:00；第二班：14:00-20:30。

岗位二工作时间：  8：00-12：00；

                  12：00-18：30；

                  18：30-22：00；

                  22：00-次日8：00。

 

• 绩效奖金
• 高速公路一大队交通协管员岗位、高速公路二大队交通协管员岗位及车管所驾驶人科目三考试辅助工作岗位
• 绩效奖金的发放，由采购人按实际工作模式确定发放。
• 如服务过程中出现因服务态度问题，导致群众投诉，经查实，扣发当月绩效奖金，同时采购人内部通报批评。情节恶劣的，给与退回处理。
• 如派遣人员违反本单位工作规章制度的，经查实，扣发当月绩效奖金，同时将在内部通报批评。情节恶劣的，采购人可将派遣人员退回并要求更换，并保留追究相关人员法律责任的权利。
• 车管所驾驶人科目三考试辅助工作岗位，如派遣人员违反考场考试纪律，情节严重的，采购人可将派遣人员退回并要求更换，并保留追究相关人员法律责任的权利。

 

• 工作职责
• 高速公路一大队交通协管员岗位及高速公路二大队交通协管员岗位

高速公路一（二）大队交通协管员在交通民警的指导下承担以下工作：

1. 维护道路交通秩序，管理和劝阻交通违法行为，配合民警指挥、疏导交通；
2. 协助民警做好交通事故现场保护、施救和勘查，维护现场交通秩序；
3. 协助做好群体性事件、治安灾害事故、突发事件的先期处置工作；
4. 协助民警堵截、查缉交通肇事逃逸车辆和嫌疑人；协助民警实施公路巡逻或定点路检；
5. 维护道路交通设施，主动对交通参与人进行交通法规和交通安全知识宣传教育；
6. 及时报告道路上的交通、治安及其他重要情况，根据实际提出改进交通管理工作的意见和建议；
7. 根据聘用部门从事的工作性质，做好内部管理的辅助性、事务性工作。
8. 完成所在单位和领导布置的其他协管任务。
9. 交通协管员是辅助性质的非执法岗位，不具备实施交通处罚和强制措施的职权。
10. 采购人交办的其他相关任务。

 

• 车管所驾驶人科目三考试辅助工作岗位
• 协助民警进行考试中央监控和管理。
• 考试待考室内负责待考室秩序管理、考试成绩单打印等。
• 考试车内负责考生身份验证、车内引考、秩序管理等。
• 驾驶人考试受理、考生档案管理等。
• 场地车辆及设备维护。
• 采购人交办的其他相关任务。

 

• 交通调度指挥中心智能交通管理系统违法数据处理工作岗位
• 在民警指导下，协助民警接听、处置122电话报警求助。
• 及时、准确报告各类重大紧急警情。
• 负责对智能交通各子系统的使用操作。
• 负责对智能交通电子警察监控设备上传的违法数据进行审核录入工作。
• 接受基层单位和执勤民警的警务信息查询，提供业务信息保障。
• 做好各类工作指令、业务通知和文件的上传、下达工作。
• 采购人交办的其他相关任务。

 

• 报价要求

供应商必须承诺本次报价包括了与本次劳务派遣外包服务相关的全部费用，不另向采购人收费。

 

• 对中标人的要求
• ★中标人签订合同前必须按照国家相关保密规定和采购人签订《保密协议》，对违反《保密协议》相关内容规定的，采购人有权追究其法律责任。
• 中标人不得随意更换劳务派遣人员，如需更换的，则必须征得采购人的同意，经试用符合要求方可更换。
• 中标人有义务做好劳务派遣人员的岗前培训工作。
• 在中标人服务过程中，采购人有权实施监督检查。
• 在劳务服务合作过程中，采购人有权对劳务派遣人员进行岗位调配，对不能胜任或不符合业务要求的劳务派遣人员进行更换。
• 为确保招聘的派遣人员确能胜任采购人的工作岗位，劳务派遣人员须经采购人审核确认后方能上岗。未经采购人审核确认的人员，采购人不接受其劳务派遣，供应商与其签订劳动合同而承担的法律责任与采购人无关。
• 采购人具有督促、监督供应商按有关劳动法规为派驻采购人的劳务派遣人员办理劳动合同、社会保险及薪酬发放、个人所得税等权利。供应商应根据当地有关社保规定，缴交劳务派遣人员的社会保险。若国家、省、市政府在缴交期间有新的政策规定，则按新规定进行调整。
• 罚则

1）因中标人业务人员蓄意破坏设备设施、违反规程造成重大事故的，一经查实，则视为中标人严重违约，采购人有权终止合同，责令中标人赔偿损失，情节严重的依法追究其法律责任。

2）若中标人在服务某阶段时期内违反其服务承诺或本招标文件的要求三次或以上，则视为中标人违约，采购人有权拒绝支付本期项目服务费。

 

• 付款方式
• 按季度支付，每季度结束后15个工作日内支付该季度的服务费（一年按4个季度计算）。
• 因采购人使用的是财政资金，采购人在前款规定的付款时间为向政府采购财政支付部门提出办理财政支付申请手续的时间（不含政府财政支付部门审核的时间），在规定时间内提出支付申请手续后即视为采购人已经按期支付。