招标内容与服务需求

一、招标项目：

二、服务内容：

1、医疗保障：

{缺少值}做到科室全覆盖；

{缺少值}规范门诊设置，设有诊查室、治疗室、观察室、药房、注射室、值班室等；

{缺少值}药品及医疗收费价格根据国家的有关政策，和医院同步执行；

{缺少值}遇急诊或需进一步诊疗的病人，第一时间转诊，需安排救护车辆的，院方优先安排，并开通绿色通道。

{缺少值}校方大型活动如运动会，国家、省级考试等和退休人员活动的医疗保障工作。

2、预防保健

注：以上费用均不包含在医务室托管经费预算中

3、健康宣教

{缺少值}讲座：可根据学校要求，组织专家进行相关专题的健康教育讲座；

{缺少值}宣传活动：根据鄞州区疾病预防控制中心对高校健康宣教要求，组织人员进行听课、培训、专家咨询，利用版画、有奖问答、校园网、短信平台等不同形式，对在校师生进行健康普及教育；

{缺少值}技能演练：配合学校消防演习等安全宣教工作，组织医务人员对在校师生进行人工呼吸、心肺复苏等现场急救技能的培训。

4、学校卫生工作监管

{缺少值}定期对学校食堂、饮食店、超市、饮用水等进行检查，提出整改意见，配合后

勤管理与服务处督促经营单位进行整改。

{缺少值}组织专家对食品卫生从业人员进行定期培训。

③组织校园传染性疾病的预防与诊治相关工作。

5、学校医疗垃圾管理

{缺少值}学校实训室及医务室产生的医疗垃圾由医院负责接收。

{缺少值}定期对学校实训室相关人员进行医疗垃圾分类、堆放、清运等培训，

派专人负责学校医疗垃圾接收登记。

三、人员配备及工资薪酬：

1、 人员配备：

医生：共3人，护士：共2人；

  工作安排上优先考虑目前现有的工作人员，在人员不够或现有人员考评不合格的情况下，及时派遣医务人员进行支援补充，以确保医务室正常运行。

2、 工资薪酬情况：

医务室工作人员的工资薪酬及节假日福利待遇由托管单位发放。

3、 上班时间：

医生：24小时制，即08:00—次日08:00。

护士：早08:00—晚20:00。

具体上班时间安排由双方协商决定。

四、医务室托管招标要求

1、接受学校业务部门的指导、监督、协调，业务上接受相应卫生行政部门的管理。

2、坚持面向全体师生员工,贯彻预防为主的方针,承担学校相关卫生工作,为师生的健康服务。

3、根据医务室核准的诊疗科目，配备相关具有执业资格的卫生技术人员，实行24小时服务。所配备的工作人员的工资及福利由投标人承担。

4、投标人负责：（1）基本医疗服务；（2）协助采购人做好传染病防控；（3）协助采购人开展爱国卫生运动；（4）师生重大疾病转诊服务,并确保提供绿色通道；（5）学校学生体检及大部分教职工体检。

5、医务室所需的药品由学校负责采购，各项收缴的医疗服务费、医保中心结算收入归校方所有，医疗服务费收费及药品价格按照国家规定执行，出具正规票据，保证无假冒、伪劣及过期药品。

6、在医疗服务中发生的医疗纠纷、医疗事故，相应法律责任、赔偿由投标人完全承担，采购人给予协调处理。

7、投标人应在中标通知书收到后的一周内，完成人员注册、医疗设备器械、药品等配备、办理到位，并正式开业。

8、投标人须严格遵纪守法，不得超范围经营，不得变更托管，不得对外经营。

9、为采购人提供大型活动医疗技术支持和人员配合工作（军训，运动会、市级以上考试、退休人员活动等）。

10、投标人负责接收学校实训实验室及医务室产生的医疗垃圾。

11、投标人负责学校卫生管理系统相关资料的输入和管理工作.

12、为采购人提供健康教育讲座（每学期1次），食品卫生从业人员培训（每学期1次），医疗垃圾分类、堆放、清运等培训（每年1次）。

13、本次托管期满后10日内，托管单位无条件清空场地内的设备及其可移动资产，并办理移交手续。否则，采购人有权单方面收回房屋，由此造成一切损失均由投标人负责。

14、项目实施人员数量：医生3名（至少一名为主治医师）；护士2名。医护人员的选派必须具有符合卫生行政部门颁发的（医师资格证书、护士资格证书），医师必须具备3年以上临床工作经验，护士必须具备3年以上临床工作经验，并负责完成医护人员在当地卫生行政部门的注册。

五、医务室托管费用、托管年限、采购方式及结算方式：

1、医务室托管费：60万元/年。

2、托管年限：自合同签订之日起三年。合同一年一签，经采购人考核达到考核要求，合同方可续签，最多续签二次，续签的合同条款不变。

3、采购方式：分散采购。

4、结算方式：合同金额以中标单位在标书中提供的最后价格为准，包括日常服务费与履约服务费。日常服务费为合同总价的85%，分4次以先服务后支付的形式按季支付，履约服务费为合同总价的15%，根据考核情况分4次按季平均结算。履约服务费的发放办法。每月考核，每季度发放一次，每季度月均考核≥75分的，全额发放每季度履约服务费；月均考核＜75分的，每低1分扣每季度履约服务费的3%；每季度月均考核得分低于60分，考核不合格，不支付该季度履约服务费。