标的提供的时间

 服务期：签订合同后，自合同生效之日起3年。

标的提供的地点

 采购人所在地或采购人要求提供服务的地点

付款方式

 1期：支付比例100%,1.服务费按季度结算。具体以双方确定的服务人数结算。采购人与中标人核对每个岗位当季服务人数，根据双方确定的人数由中标人制作费用明细表（含工资、社保、个税、奖金、福利、人身意外险、劳务管理费等），中标人只收取劳务管理费，其他费用要足额向派遣员工发放。中标人制作的费用表交采购人确认后，5 个工作日内由中标人提供等额的正式发票向采购人申请付款，采购人收到发票及申请付款资料后15 个工作日之内向中标人支付当季费用。如因中标人未提供发票等原因导致采购人付款延迟的，采购人不承担违约责任。 2. 因采购人使用的是财政资金，采购人在前款规定的付款时间为向政府采购支付部门提出办理财政支付申请手续的时间（不含政府财政支付部门审核的时间），在规定时间内提出支付申请手续后即视为采购人已经按期支付

验收要求

 1期：1.履约验收主体：东莞市应急管理局。 2.履约验收时间：项目合同到期前一个星期前进行验收。 3.履约验收方式：验收工作由采购人及中标人共同进行。 4.履约验收程序：中标人应负责在项目验收前将项目实施过程中产生的的全部各种相关各阶段文档整理好装订提交。 5.履约验收内容：技术和商务要求、质量符合用户需求书及合同的规定。 6.履约验收标准：货物及服务应符合招标文件中对于技术性能要求所述的标准；如果没有提及适用标准，则应符合中华人民共和国家标准或行业标准。这些标准必须是有关机构发布的最新版本的标准

履约保证金

 不收取

其他

序号

品目名称

标的名称

单位

数量

分项预算单价（元）

分项预算总价（元）

所属行业

技术要求

1

其他服务

劳务派遣人员服务

项

1.00

3,888,000.00

3,888,000.00

租赁和商务服务业

详见附表一

参数性质

序号

具体技术(参数)要求

1

一、项目内容

派遣员工工资费用由采购人确定，包括基本工资、社会保险费和公积金（五险一金）、津贴、补贴、奖金、福利及其他费用（如办公经费、税费）等，以实际发生额为准，合计129.6万元/年，3年合计388.8万元。投标报价须包含派遣员工工资和劳务管理费。即中标合同总价=（劳务管理费每人每月收费标准×派遣人数）×12(月)×3(年)+三年派遣员工工资总额+三年派遣员划缴工会经费总额，总价不超过129.6万元/年，3年总价不超过388.8万元，第三方劳务派遣机构的服务费不超过120元/人/月，年服务费不超过17280元。

划缴工会经费按以下的三种方式之一进行支付方式：

（1）入中标人工会，划缴工会经费由中标人缴纳。

（2）由中标人工会转采购人工会，划缴工会经费由 中标人缴纳。

（3）入采购人工会，划缴工会经费由采购人缴纳。

划缴工会经费按照税前派遣员工工资的2%计算，具体划缴工会经费金额和支付方式按合同或合同补充协议确定。

2

二、服务内容

3

三、具体服务内容要求

1、按照有关法律法规规定与派遣员工订立书面劳动合同，为派遣员工在工作所在地办理社会保险手续等，并根据采购人提供的派遣员工考勤、考核、教育培训、奖惩等资料情况建立派遣员工人事信息档案。对新招派遣员工应在规定时间内办齐所有用工手续，并提供包括但不限于派遣员工档案表、花名册、身份证及学历证复印件等供采购人备案。

2、根据派遣员工人数和服务项目配备专门的劳务管理人员，负责派遣员工的日常事务，协调处理派遣员工与采购人之间的关系，向采购人提供政策法规方面的咨询。

3、及时掌握国家和省有关劳动标准、劳动条件、工资福利、社会保险等方面的最新政策动态并知会采购人，积极配合采购人对新政策规定的组织实施。

4、按采购人要求，教育派遣员工严格遵守采购人的规章制度和管理规范规程、忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律、服从和执行采购人做出的工作安排和调度。

5、定期会同采购人共同对派遣员工进行考核，并委托采购人进行派遣员工的现场管理和工作考核，相关考核、考勤和奖惩资料由采购人提供。中标人依据采购人提供的考核、考勤和奖惩资料及时足额给派遣员工发放工资福利。

6、负责派遣员工的招聘/录用退工手续办理、薪酬管理、福利发放、各种社保和住房公积金（五险一金：按照当地社会保险缴费标准和规定）办理及个税代扣代缴。

7、负责派遣员工的档案管理、计生关系管理及专业技术人员的职称申报、评定等。

8、服务期内发生劳资纠纷由中标人负责处理。

9、派遣员工发生工伤事故，由中标人以雇主身份进行调查及处理，并为员工进行工伤鉴定、工伤待遇申报。

10、派遣员工发生重大疾病、非因工死亡等事故，中标人依照法律法规进行调查处理。

11、负责派遣员工经济赔偿的手续办理。

12、负责处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼等事宜。

4

四、派遣员工资格条件要求简述

1、要求员工具备本科以上学历，年龄一般在35周岁（含）以下（原已派遣在市应急管理局服务的年龄可放宽）。

2、遵纪守法，具有良好的思想品德，作风正派，无违法犯罪记录。

3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件和工作能力，工作责任感强，能吃苦耐劳，承受工作压力，有良好的团队合作精神。

4、接受采购人的工作安排和培训安排。

5、符合采购人要求及日常管理工作规范。

6、符合岗位规定的其他资格条件。

7、采购人可根据实际情况或需求对派遣员工资格条件要求进行调整，中标人必须服从，且派遣的人员必须符合采购人的要求。

说明

打“★”号条款为实质性条款，若有任何一条负偏离或不满足则导致投标无效。
打“▲”号条款为重要技术参数，若有部分“▲”条款未响应或不满足，将导致其响应性评审加重扣分，但不作为无效投标条款。