采购需求

 一.项目概况

 技能人才是实现“中国制造 2025”的重要因素，是我国迈向制造强国的重要基础。只有建设好我市技能人才队伍，才能进一步加快我市产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化，促进我市经济的快速发展。

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于印发 2022 年全省人力资源和社会保障事业发展计划的通知》（苏人社发〔2022〕39 号）的要求，2022 年年初，省人社厅下达我市技能人才评价目标任务 1.8 万人。其中：新增高技能人才 5040 人，新增技师和高级技师 270 人，新增数字技能人才 3000 人。同时，在镇江市人民政府办公室《关于印发 2022 年〈政府工作报告〉重点任务和市政府民生实事任务分解表的通知》中，也下达了 2 万技能人才引培的指标。

部、省技能人才评价改革后，完成上述指标主要依靠已备案的第三方机构、行业组织和企业等单 位，通过开展职业技能等级认定、职业技能竞赛等方式进行。由于备案机构众多，业务水平参差不齐，为确保按时保质完成省、市目标任务，因此工作推进需要一个对技能人才评价工作统筹协调、全面布局、质量监管及提供技术服务的部门来具体实施。

项目所属行业：其他未列明行业

二.采购标的汇总表

（一） 采购标的

1.服务类标的

（二）本项目核心产品为：镇江人社技能人才评价行业管理和协调性服务。  

三.镇江人社技能人才评价行业管理和协调性服务项目

四.总体要求

 （一）总体思路

技能人才评价行业管理和协调性服务主要是通过开展技能人才评价机构布局，实 施技能人才评价质量监管，提供技能人才评价技术资源服务，协调推进技能人才评价 工作，完成省、市下达的技能人才评价指标。根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好人力资源社会保障部门职业资格实施机构职能调整有关工作的通知》（人社厅发

〔2020〕49 号）要求：各级人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心职能调整为加强技能人才评价质量管理、提供公共服务等工作。结合本次采购的实际需要，镇江市职业技能鉴定指导中心是我市唯一具备技能人才评价行业管理和协调性服务职能的机  构。

（二）项目周期

本项目应在 2022 年 12 月底前完成。

（三）项目目标

通过对全市技能人才评价行业管理和协调性服务，2022 年，完成省人社厅下达我市技能人才评价目标任务 1.8 万人。其中：新增高技能人才 5040 人，新增技师和高级技师 270 人，新增数字技能人才 3000 人。同时，完成市政府 2 万技能人才引培的指标。

五.项目内容

 （一）全市等级认定机构统筹布局。遴选符合条件的机构开展职业技能等级认定备案评估等相关工作，为其提供认定工作指导和服务。同时，指导全省各行业协会在我市开展相关职业技能等级认定工作。

（二）全市技能人才评价督查。按照“双随机一公开”机制，随机抽取监管对象和检查事项，开展随机抽查、定期检查、专项督查。

（三）职业技能竞赛技术服务。做好我市各类职业技能竞赛的技术服务保障工作，确保竞赛顺利开展。同时做好相关职业技能竞赛等级认定证书发放。

（四）技能人才评价技术资源开发利用。积极申报省级技能人才评价技术资源重点建设项目，推动重点建设项目成果广泛应用于职业技能等级认定和职业技能竞赛， 形成技术资源重点建设成果。

六.项目验收

 1. 省、市下达 2022 年技能人才评价目标任务。通过“江苏人社一体化经办平台”，查看镇江市 2022 年技能人才指标完成数。

2. 全市技能人才评价督查。一是通过“江苏人社一体化经办平台”，查看全市技能人才评价质量督导情况；二是通过省厅发布 2022 年江苏省技能人才评价质量评估通报，查看我市整体技能人才评价质量。

3. 职业技能竞赛技术服务。通过 2022 年镇江市职业技能竞赛技术服务台账，查看技术服务保障工作情况。

4. 技能人才评价技术资源开发。通过省厅下发关于公布相关技能人才评价

技术资源目录的通知，查看我市承接省级技能人才评价技术资源重点建设项目完成情况。

七.项目周期

2022 年底完成

八.其他要求

无