用户需求书

说明：

1.供应商须对本项目的采购标的进行整体响应，任何只对其中一部分采购标的进行的响应都被视为无效 响应。

2.用户需求书中打“★”号部分为关键技术参数、功能、要求，任何对这些项目的负偏离将被视为未实 际响应磋商文件要求而作无效报价处理。磋商响应文件中须按照“★”条款的要求的逐条响应（若要   求提供其他证明材料,还须提供要求的证明材料），“★”条款技术指标负偏离或未响应，作无效报价   处理。

3.报价（总价）中不得包含磋商文件要求以外的内容，否则，在评标时不予核减。若报价有缺漏项的， 缺漏项部分的价格视为已包含在报价中，成交后不作任何调整。

4.项目一览表

项目需求：

一、服务要求：

（一）根据采购方要求，安排不少于10名综合执法网格员。

（二）服务期为：壹年。二、主要完成工作任务：

（一）负责辅助辖区安全生产、公共卫生、环保、水务、食品药品监管、质量监督管理、国土、规划、城   管、交通等方面的执法工作；

（二）负责协助配合行政执法案件办理、信访维稳、应急处置任务等工作；

（三）负责协助日常执法巡查、指挥调度配合及有关巡查设备操作等相关工作；

（四）负责配合协调执法、政法、信访维稳等方面业务的行政公文写作、文案撰写、资料报送等相关工作；

（五）完成采购方交办的其他工作任务。

三、报价说明

（一）报价上限：￥1470000.00元。

（二）投标总价包含但不限于：岗位工资、社保、住房公积金、节日津贴、年底双薪、政府规费（残保金   等）、管理费（包括招标代理服务费）、税费等费用。

四、其它要求

（一）响应供应商向采购方提供劳务服务，根据采购方的需求，按照相关规章制度和岗位职责开展工作，   实现与现有劳务派遣岗位工作的无缝交接。具体岗位安排，由采购方根据工作需要设置并调整。

（二）人员配备要求：劳务人员必须具备采购方服务岗位所需要的体能素质、技能素质、工作岗位资格、   工作责任心、纪律性、合作性和无犯罪纪录等方面的要求，并按照采购方规章制度和业务服务管理规范规   程进行作业，忠于职守、文明礼貌、严格遵守劳动纪律，服从和执行采购方做出的工作安排和调度。

（三）响应供应商应与在采购方工作的劳务人员建立规范的劳动合同关系，该劳动合同的内容应当包括《劳   动合同法》第十七条和第五十八条所规定的条款或事项。

（四）响应供应商负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、住房公积金、计生等人事劳资管理工   作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、缴纳社会保险、住房公积金、处理保险理   赔等方面的事务管理服务。

（五）响应供应商负责建立劳务人员人事信息档案，向采购方提供劳务人员花名册，该名册应详细载明各   劳务人员的性别、出生日期、籍贯、家庭住所、身份证号码、学历、学位、婚姻状况等自然情况和劳动合   同或劳动关系档案编号。劳务人员的工资由响应供应商代为发放，同时负责劳务人员工资条的制作发放与   签收。

（六）采购方有权确定劳务人员数量、名单，且有权以书面形式向响应供应商提出劳务派遣服务的具体要   求，以及劳务人员的素质要求。

（七）采购方有权对劳务人员进行工作指挥调度，并可以在确保劳务人员岗位待遇不低于原岗位的前提下，   与劳务人员协商一致进行合理的岗位调配。

（八）在合同有效期内，采购方可根据自身需要随时提出增加劳务人员的要求。根据规章制度或合同，可   以减少或更换劳务人员。

（九）响应供应商负责解决派遣到采购方工作的劳务人员的劳动纠纷。

（十）响应供应商制订符合采购方实际需要并符合法律法规的规章制度，并提供规章制度范本。响应供应   商对与派遣岗位相关的人力资源规划、绩效、薪酬、培训等方面的工作给予提供专业的咨询意见或建议，   并及时向采购方提供劳动法律法规的咨询服务。

二、合同资料表：

注：上述合同资料表内容必须完全响应，否则可能导致无效报价。