项目需求

（一）项目背景

天津市河西区军队离休退休干部休养所通过劳务派遣服务的采购，提供符合岗位需求的劳务派遣服务，从而保证日常工作的正常运转。

本项目属于租赁和商务服务业。

（二）项目内容

本项目需配备派遣人员总数：20人。其中行政办公工作人员15人（财务统计2人，安置医保2人，文字宣传2人，服务保障9人），无军籍职工管理工作人员5人。

（三）人员及岗位要求

（四）服务标准

中标供应商为被派遣人员提供签订劳动合同、招聘及辞退员工手续、档案管理、社保公积金缴纳、工资的发放、残保金的缴纳、个税的代扣代缴、工伤的申报、药费的报销等劳务人事服务。

1、中标供应商应与所有被派遣人员建立规范的劳动合同关系，在严格审核拟派遣人选相关材料后签订劳动合同，并及时办理劳动合同的备案手续。

2、制定完善的档案管理制度和应急预案，以确保档案的安全存储和快速调阅。

3、按照国家和天津市有关规定，依法为被派遣人员缴纳社会保险费，并办理社会保险缴纳相关手续。各项社保缴费符合劳动部门的相关规定。

4、中标供应商负责发放派遣人员的工资、残保金的缴纳、代扣代缴个人所得税。

5、如被派遣人员发生工伤事故，中标供应商应以用人单位身份承担工伤保险责任，调查处理并为被派遣人员办理工伤认定申请手续，协助处理工伤医疗费的报销手续以及劳动能力鉴定申请，积极处理工伤伤残补助申请及上述相关手续的办理。

6、有专人负责与采购人定期沟通，对被派遣人员进行定期考核，加强日常管理和监控。

7、中标供应商应有一定的人员储备，以备被派遣人员不能及时到岗或不能胜任岗位需求时，可马上安排储备人员上岗，从而不影响采购人的工作安排及进度。

8、中标供应商应有完整详实的派遣管理服务制度。

（五）岗位职责

1、行政工作人员

（1）财务统计工作人员要遵守财经纪律和有关的财务制度。编制各种会计报表和经费预算、决算，做到帐表相符、凭证齐全、归档及时、保管妥善。按时发放军休干部及遗属等人员工资、津贴，做好军休干部及遗属等人员调资工作。及时做好财务相关部门的报表统计工作，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。

（2）文字宣传工作人员负责宣传报道、信息采集，草拟工作信息简报、计划、总结等文字处理工作。要按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理。做好文件收发、登记、传阅、管理工作。按时完成《军休月报》编辑、排版、印刷、发放工作。

（3）安置医保工作人员按照接收计划做好军休干部安置接收工作。办理好各类安置接收资料相关手续。协助办理军休干部移交后户籍登记、伤残换证手续。协助做好新接收军休干部医疗保障工作。管理好军休干部的人事档案及相关资料。了解掌握军休干部身体状况，做好军休干部日常住院、出院登记、慰问工作。及时看望住院、重病休干，做好医疗保健宣传、指导、知识讲座和军休干部卫生防疫工作。严格按照医保有关规定，做好军休干部和无工作家属、无工作遗属的医疗费报销、审核、上报、管理工作。按照相关政策为卧床不起的退休干部办理护理费。做好军休干部因病导致生活困难的补助申报工作。

（4）服务保障工作人员熟悉掌握军休干部和军休干部遗属的基本情况。协助做好军休干部兴趣小组活动的组织实施。完成军休干部的走访慰问。协助做好军休干部疗养计划。负责军休干部集体性活动的通知、组织、实施工作。负责为军休干部生日祝寿，节日问候工作。做好军休干部请销假的登记管理工作。组织军休干部做好健康体检工作，对有需要的军休干部进行送药上门等医疗保障工作。负责军休干部的丧事料理，在军休干部去世后，对军休干部家属做好相关政策的宣传和抚慰工作，协助军休干部家属处理好善后事宜，做好遗体告别前的准备工作，协助军休干部家属联系火化及骨灰存放事宜。完成日常接待任务，协调、引导军休干部参加各种会议、学习、文娱活动工作。负责军休干部服务保障用车。

2、无军籍职工管理工作人员

贯彻落实关于军队无军籍退休退职职工服务管理有关政策、法规，做好无军籍职工思想政治工作。做好发放无军籍职工退休退职费和津贴补贴。按规定协助落实无军籍职工医疗待遇。定期了解无军籍职工情况和需求，提供必要的关心照顾。宣传解释无军籍职工相关政策。负责引导无军籍职工参与社区建设和社会公益活动。负责引导无军籍职工参加文体活动。做好无军籍职工档案管理工作。

3、所有派遣工作人员要严格遵守采购人各类规章制度及保密规定。

（六）服务考核措施

每季度对劳务派遣公司进行一次考核打分，分数低于80分时，扣减季度10%劳务服务费；低于70分，扣减15%劳务服务费。连续两次低于70分，终止合同。

劳务派遣公司服务考核措施（100分）：（评分标准：合格10分，基本合格5分，不合格0分）。

（1）及时签订劳务派遣合同（10分）

（2）及时缴纳社会保险（10分）

（3）及时缴纳住房公积金（10分）

（4）及时做招退工手续（10分）

（5）及时申报工伤、停工留薪期、药费的申报、伤残等级鉴定申报（10分）

（6）医疗费用的报销是否及时（10分）

（7）档案管理是否正规、退档是否及时（10分）

（8）失业金审批是否及时（10分）

（9）员工开具相关证明是否顺利（10分）

（10）派遣人员履职是否合格（10分）

加注“★”号条款为实质性条款，不得出现负偏离，发生负偏离或未做应答即做无效投标处理。